评估员工偏好以解决地方卫生部门的人员短缺问题：一项离散选择实验

《Journal of Public Health Management and Practice》：Evaluating Worker Preferences to Tackle Staffing Shortages in Local Health Departments: A Discrete Choice Experiment

本研究通过离散选择实验分析，发现地方卫生部门需提高薪酬竞争力、优化灵活工作安排，并在非营利组织框架下强化使命吸引力，同时考虑贷款宽免等福利政策，以提升公共卫生人才招募效果。

　　

摘要

研究目的：

本研究旨在通过调查员工对薪酬和组织特征的偏好，来改进地方卫生部门（LHDs）的招聘策略。

研究设计：

2022年9月进行的一项离散选择实验的数据通过多项逻辑回归模型进行分析，以评估工作场所特征的价值，这些特征包括薪资、合同期限、灵活的工作安排、雇主类型和福利。研究对象为18至65岁的劳动年龄成年人，他们愿意或有能力为薪酬工作，且没有在政府公共卫生部门工作的经验。

研究结果：

所有员工都优先考虑具有竞争力的薪资、灵活的工作安排以及在具有崇高使命的非营利组织中工作。一些员工重视贷款减免计划和基于绩效的晋升机会。总体而言，应聘者并不回避公共卫生领域的工作。

结论与启示：

具有竞争力的薪资对于吸引和留住公共卫生领域的熟练员工至关重要。地方卫生部门应进行全面的薪资研究，并与其他竞争性雇主进行对比；有效突出所发布职位的使命和公共服务职责；同时更新内部政策，包括灵活的工作时间和远程工作选项，以适应现代劳动力的偏好。