《Journal of the American Pharmacists Association》：Evaluating the success of a pharmacy technician training program at a large health-system
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药学技术培训计划效果评估：分析95名学员的完成率（77.8%）、毕业时保留率（93.2%）及1年留存率（毕业生68.3% vs 外部61.3%），发现无显著差异（p=0.688），表明该计划有效填补内部岗位需求。
Sang Kit (Stephen) Wat | Patricia Roberts | Jacalyn Rogers
克利夫兰大学医院肿瘤药房业务与分析部门首席药剂师，美国俄亥俄州克利夫兰市，邮政地址：1611 Woodrow Ave, Mayfield Heights, OH 44124
摘要
背景
目前关于员工留存率的文献资料较为有限。本研究旨在评估克利夫兰大学医院（University Hospitals Cleveland, UH）的药房技术员培训项目（UHPTTP）在项目完成时的效果，以及毕业生毕业时的留存率和毕业一年后的留存率。
目的
本研究旨在通过员工留存率来衡量该培训项目的成功程度。
方法
研究对象为2020年11月至2023年9月期间在克利夫兰大学医院参加UHPTTP培训的所有药房技术员学员。数据收集工作于2022年9月开始，并于2023年12月完成。主要评估指标包括项目完成率、毕业生留存率和毕业一年后的留存率；次要评估指标是将外部招聘的药房技术员的留存率与项目毕业生的总体留存率进行比较。所有留存数据均采用描述性统计方法进行分析，分类变量则使用Fisher精确检验进行统计分析。
结果
项目总完成率为77.8%（n=95人）。毕业生总体留存率为93.2%。作为毕业生内部招聘的药房技术员以及外部招聘的药房技术员的1年留存率分别为68.3%和61.3%。UHPTTP毕业生的总体留存率比外部招聘人员高出约7.0%（p = 0.688159）。
结论
本研究试图评估一个获得ASHP/ACPE认证的药房技术员培训项目在大型医疗系统中的成效。结果显示，UHPTTP毕业生与外部招聘人员的1年留存率之间没有统计学上的显著差异。这表明UHPTTP在培养合格药房技术员以填补内部空缺方面取得了成功。
