人力资源实践与职业可持续性：埃及酒店中多种中介机制的分析

《Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism》：Human resources practices and career sustainability: Analysis of multiple mediation mechanisms in Egyptian hotels

研究通过PLS-SEM模型分析开罗五星级酒店员工，发现人力资源管理实践（HRP）正向影响心理安全、意义感和可及性，其中心理安全与意义感的中介效应使HRP与职业可持续性（CS）关联增强，而可及性未产生中介作用，为理论和管理提供新视角。

　　

摘要

本研究通过考察大开罗地区五星级酒店中375名员工的心理状态在人力资源实践（HRPs）与职业可持续性（CS）之间的中介作用，评估了人力资源实践对职业可持续性的影响。利用PLS-SEM方法，该研究检验了预测职业可持续性的各种假设。研究结果表明，人力资源实践与心理状态（即安全感、工作意义感和心理可利用性）之间存在正相关关系，这三种心理状态均对职业可持续性有积极影响。此外，研究发现心理安全感和工作意义感在人力资源实践与职业可持续性之间起到了中介作用。然而，心理可利用性并未在人力资源实践与职业可持续性之间起到中介作用。本研究为理论和管理实践提供了见解，并指出了未来可能的探索方向。