文化规范与诉讼期间的首席执行官更替：首席执行官更替公告中的面子维护行为

《Journal of Behavioral Finance》：Cultural norms and CEO turnover during litigation: face-saving behaviors in the CEO turnover announcements

和谐文化中的行为规范影响企业诉讼中CEO更替披露策略，伦理压力通过ESG监督者调节企业模糊表述习惯，外来规范接触削弱模糊叙事依赖，家族与国企因现状偏见和声誉规避更少调整领导层，揭示文化认知与印象管理在公司治理中的核心作用。

　　

摘要

本研究探讨了根植于追求和谐文化的规范如何影响企业在诉讼过程中的首席执行官更替信息披露。企业通常会用模糊的语言来描述领导层变动，以维护自身形象并避免公开冲突。研究发现，来自环境、社会和治理（ESG）监督机构的道德压力会调节这种行为，而接触外国文化规范会降低企业对含糊表述的依赖。由于现状偏好和对声誉受损的抵触，家族企业和国有企业更换首席执行官的可能性较低。我们的研究结果反映了文化认知和印象管理在企业治理信号传递中的重要作用。