学术整形外科领域的薪资差距：关于性别、种族和地区薪酬差异的报告

《Annals of Plastic Surgery》：Salary Disparities in Academic Plastic Surgery: A Report on Gender, Racial, and Regional Pay Gaps

薪酬差距性别种族差异学术外科美国整形外科薪资分布地区差异研究摘要：

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摘要 通俗语言总结

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背景

确保薪资公平是营造公正包容工作环境的基础。据作者所知，这是首次分析学术整形外科医生薪资趋势及潜在收入差异的研究。

方法

本研究使用了美国医学院协会（AAMC）的《教员薪资报告》进行横断面分析，该报告提供了美国认证医学院全职整形外科教员的去识别化汇总数据。薪资中位数按教员职级、性别、种族/民族和地区进行了分层。

结果

在所有职级中，男性教员的薪酬均高于女性教员，且高学术职位上的薪资差距更大。女性科室主任的薪酬比男性主任低约10万美元（中位数分别为706,441美元和809,823美元），而与男性正教授的薪酬几乎相同（704,390美元）。女性正教授的中位数薪酬比男性正教授低约15万美元（553,326美元对704,390美元）。黑人和西班牙裔/拉丁裔教员在所有职级上的薪酬均低于非西班牙裔白人教员；亚裔美国教员的薪酬与白人教员相当。与白人教员相比，黑人副教授和助理教授的薪酬仅为其0.91倍，西班牙裔/拉丁裔副教授和助理教授的薪酬分别为0.76倍和0.89倍。其中，西班牙裔/拉丁裔女性助理教授的薪酬中位数最低。美国东北部地区的薪资中位数最高，南部地区最低。

结论

本研究揭示了可能导致女性及某些种族/民族群体在学术整形外科领域代表性不足的薪资差异。这些发现应促使各机构重新审视教员薪酬的合理性。

通俗语言总结本研究调查了美国学术整形外科医生的薪资趋势，发现存在显著的性别和种族/民族差异。男性教员的薪酬始终高于女性教员，且高职位上的差距更大。女性科室主任的薪酬比男性主任低约10万美元，女性正教授的薪酬比男性正教授低15万美元。黑人和西班牙裔/拉丁裔教员的薪酬低于白人教员，而亚裔美国教员的薪酬与白人教员相当。地区差异显示，东北部的薪资高于南部地区。这些差异可能加剧了女性和少数族裔在该领域的代表性不足问题。

本文为机器生成，可能存在不准确之处。常见问题解答

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