留住足球裁判：探讨影响其职业生涯长久性的个人背景、动机因素及组织层面的挑战

《Soccer & Society》：Retaining football referees: exploring the biographical, motivational and organizational challenges for career longevity

裁判留任影响因素及职业发展策略研究。通过马德里地区30年裁判数据，分析个人背景、动机和组织因素对职业持续性的影响，发现年轻入职、家庭平衡与高薪酬可延长职业生涯，而女性裁判比例低、利他动机、早期抱负及遭遇暴力等增加离职风险，建议改革发展计划以提升留任率。

　　

摘要

裁判的留任问题是足球界一个重要的问题，它影响着这项运动的持续性。尽管已有研究强调了裁判所面临的压力，但很少有研究探讨影响裁判职业生涯长度的生物统计学、动机因素和组织因素。本文通过一项针对马德里足球裁判的独特数据集进行的两步数据分析，探讨了裁判留任的决定因素。研究结果表明，较年轻时开始担任裁判以及平衡家庭生活与工作有助于延长裁判的职业生涯；而样本中女性裁判数量较少反映了她们在职业领域长期处于弱势地位的事实。相反，利他主义动机、早期职业抱负、遭遇过暴力行为以及薪酬较低等因素会增加裁判离职的可能性。这些结果表明，现有的裁判培训项目主要侧重于技术和比赛表现方面的培养。我们建议重新调整相关制度策略，将裁判视为不仅负责执行规则的专业人士，同时也是面临各种个人和结构性挑战的个体，从而提高他们的留任率。