人工智能意识与自私不道德行为之间的矛盾：资源保护的伦理视角

《Basic and Applied Social Psychology》：Team Artificial Intelligence Awareness and Self-Interested Unethical Behavior: The Ethical Perspective of Resource Conservation

团队AI意识通过竞争心理气候和道德自我利益气候促进，同时受工作不安全感和道德脱钩阻碍，创新要求高时间接效应增强。

　　

摘要

从资源保护的伦理视角出发，本文探讨了团队人工智能（AI）意识影响团队自私不道德行为的两种途径。通过对332个团队（共1828名员工）的数据进行分析，我们发现团队AI意识通过两种途径对团队自私不道德行为产生积极影响。其中一种途径涉及团队的竞争心理氛围和团队的伦理自我利益氛围；另一种途径则与团队的工作不安全感及团队的道德疏离感有关。当工作要求具有较高的创新性时，团队AI意识对团队自私不道德行为的间接影响更为显著。这一研究结果为优化AI应用与团队管理之间的认知机制提供了启示，并有助于解决团队面临的伦理困境。