男性在促进职场性别平等中的作用：论点构建与感知动机在塑造观点过程中的作用

《European Journal of Social Psychology》：Men's Allyship for Workplace Gender Equality: The Roles of Argument Framing and Perceived Motivation in Shaping Opinions

本研究探讨道德、经济及人际纽带论述框架对男性职场性别平等支持的影响，通过澳大利亚三研究的实证分析（N=1006）发现性别差异：男性对经济人际框架接受度相当，女性则基于动机感知呈现复杂反应，揭示论述框架与动机感知对男性支持的关键作用。

　　

摘要

本研究探讨了不同的论证框架（道德、经济和人际纽带）如何影响人们对男性支持职场性别平等的态度的评估。在澳大利亚进行的三项研究中（样本量N=1006），男性和女性都评估了这些论证的说服力，并分析了男性支持职场性别平等的动机。研究1通过概念内容分析确定了常见的论证框架；研究2和3则通过实验验证了这些框架的影响。男性认为人际纽带的论证比道德层面的论证更具说服力，但低于经济层面的论证。相比之下，女性则根据对男性动机的看法来评估论证的说服力，这导致了不同的、更为复杂的反应模式。这些发现强调了论证框架以及人们对男性支持者动机的认知在影响针对男性的职场性别平等信息传播效果方面的重要性。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。

数据可用性声明

所有研究的数据、材料和分析代码均已通过开放科学框架（Open Science Framework）公开发布。链接如下：https://osf.io/2d7y4/?view_only=bad2e468d49d4e75a9db3c220d2af699。