在严格与宽松的社会中实现延长工作寿命所需的人力资源管理实践：一种比较视角

《HUMAN RESOURCE MANAGEMENT》：Necessary HRM Practices for Extended Working Lives in Tight and Loose Societies: A Comparative Perspective

职业可持续性视角下，基于资源保存理论对九国3077名50岁以上员工研究发现：后期生命支持型领导与适应性工作设计达到必要性阈值（d≥0.10），其余七类实践呈“近必要性”效应（0.07≤d<0.10）。文化维度分析显示，紧密型社会（如日、波、挪）的必要性效应强度比松散型社会（如美、德、意）高15%-30%，健康与退休福利覆盖率在两类文化中的必要性差异最显著（d差异达0.18）。研究证实，所有LLWI九大领域均为OFTP扩展的必要条件，且存在文化调节效应。

　　在当今社会，随着人口老龄化趋势的加剧，延长工作寿命已成为组织管理的重要议题。这一现象不仅影响企业的人力资源规划，也对员工的职业发展和心理健康产生深远影响。为了应对这一挑战，研究者们开始关注如何通过组织实践来提升老年人的“职业未来时间视角”（Occupational Future Time Perspective, OFTP），即员工对自身未来职业发展的预期和感知。本研究基于“资源保存理论”（Conservation of Resources theory, CoR）和“必要条件分析”（Necessary Condition Analysis, NCA），探讨了哪些组织实践对于延长老年人的职业寿命是不可或缺的。

研究采用了来自九个国家的3077名50岁及以上员工的调查数据，涵盖了组织气候、领导力、工作设计、健康管理、个人发展、知识管理、退休过渡、退休后继续就业以及健康与退休保障等九个领域的实践。通过分析这些实践对OFTP的影响，研究发现所有九个领域都显示出统计学意义上的必要性效应，但只有“老年支持性领导”和“适应性工作设计”达到了传统意义上的“有意义的必要性”标准。其余领域的必要性效应较小，但接近必要性，这表明人力资源管理（HRM）实践的必要性存在一定的部分性。此外，研究还发现，文化背景对必要性阈值的影响显著，尤其是在“紧文化”（Tight cultures）中，必要性阈值通常高于“松文化”（Loose cultures），这强调了在制定组织实践时，需要考虑文化因素的差异性。

研究的理论框架建立在CoR理论的基础上，该理论认为个体倾向于获取和保护资源，以维持其心理和生理上的稳定。在职业领域，这意味着员工需要通过组织提供的资源来维持其职业发展的持续性。当这些资源不足时，员工可能会经历资源流失，从而限制其职业未来的感知。因此，研究认为，组织需要提供必要的支持性资源，以帮助老年人维持其职业发展的可持续性。

在实际操作层面，研究发现，组织实践的必要性不仅仅体现在单一维度上，而是需要综合考虑多个领域。例如，一个组织如果在“适应性工作设计”方面缺乏必要的支持，即使其他领域如“个人发展”或“健康管理和退休保障”表现良好，也无法实现扩展的OFTP。这表明，必要条件分析强调的是非补偿性逻辑，即某些资源的缺失会成为实现目标的瓶颈，无法通过其他资源的增加来弥补。

此外，研究还指出，文化背景对必要性效应的强度具有显著影响。在紧文化中，社会规范更为严格，对偏离行为的容忍度较低，因此对于延长老年人的职业寿命，这些文化背景下可能需要更高的必要性阈值。而在松文化中，社会规范较为宽松，对偏离行为的容忍度较高，因此必要性效应可能相对较小。这种文化差异意味着，组织在制定人力资源政策时，必须根据其文化背景进行调整，以确保必要性条件的满足。

本研究的结论对于组织实践和政策制定具有重要的指导意义。首先，它强调了必要条件分析在人力资源管理中的应用价值，为管理者提供了明确的指标，以评估哪些实践对于延长老年人的职业寿命是不可或缺的。其次，研究指出，尽管所有九个领域的实践都显示出一定的必要性，但只有部分实践在统计学上达到了有意义的必要性标准，这表明组织需要优先考虑那些对OFTP影响较大的实践。最后，研究还强调了文化背景在必要性分析中的重要性，指出不同文化背景下，必要性条件的满足程度和方式可能存在差异。

通过这些发现，本研究不仅为理论提供了新的视角，也为实践提供了具体的建议。例如，组织应关注“老年支持性领导”和“适应性工作设计”等关键实践，以确保老年人的OFTP得到扩展。同时，研究建议管理者在制定政策时，需要考虑文化因素，以确保必要性条件的满足。此外，研究还指出，组织可以通过提供多维度的必要性支持，来提高老年人的参与度和工作满意度，从而促进其职业发展的可持续性。

总的来说，本研究通过必要条件分析，揭示了不同组织实践对于延长老年人职业寿命的重要性，并强调了文化背景在这一过程中的关键作用。这些发现不仅有助于理解人力资源管理在老龄化社会中的角色，也为组织在制定政策时提供了实际的指导，以确保其人力资源实践能够有效支持老年人的职业发展。研究的结论表明，延长工作寿命不仅需要组织在多个领域提供必要的支持，还需要这些支持在文化背景下具有针对性和适应性。这为组织在面对老龄化挑战时，提供了一个更加全面和细致的视角，帮助其制定更加有效的政策和实践，以确保老年人能够继续在职场中发挥其价值，实现其职业发展的可持续性。