心血管外科培训生的导师制、工作与生活平衡以及职业发展机会

《JTCVS Open》：Mentorship, Work-Life Balance, and Opportunities Amongst Cardiothoracic Surgery Trainees

心血管胸外科女性学员在归属感、工作生活平衡及机会公平感方面显著低于男性，导致职业满意度及留存率差异，提示需优化培训体系性别平等支持措施。

　　

Dena G. Shehata | Emma Holler | Edilin Lopez | Jennifer Megan Pan | Thomas K. Varghese | Adam A. Doty | Cherie P. Erkman | David T. Cooke | David D. Odell | Kirsten Freeman | Elliot L. Servais | Yue-Yung Hu | Karl Y. Bilimoria | DuyKhanh P. Ceppa | Ammara A. Watkins

马萨诸塞州伯灵顿市Lahey医院和医疗中心胸外科

摘要

目的

心胸外科（CT）手术培训要求极高。导师指导、归属感、工作与生活的平衡、支持以及机会是职业满意度和留任的关键因素。本研究探讨了CT外科培训人员在这些关键领域的性别差异。

方法

本研究基于2024年胸外科主任协会的培训医师考试，进行了一项全国性横断面调查。问卷包含18个问题，涉及导师指导、归属感、工作与生活平衡以及对机会、支持和项目公平性的看法，问题类型为多项选择题和李克特量表题。数据通过频率和百分比进行总结；组间比较采用卡方检验或费舍尔精确检验。

结果

共有440名培训人员参与调查，来自74个项目（回应率为74.3%）；其中31%为女性（n=137），64%为男性（n=281），5%未披露性别。女性培训人员较少表示对所在项目有强烈的归属感（82% vs 90%，p = 0.04），对个人生活时间的满意度较低（42% vs 32%，p = 0.02），更倾向于考虑退出培训项目（20% vs 11%，p = 0.01），并对成为心胸外科医生表示不满（9% vs 4%，p = 0.02）。女性培训人员认为机会分配不公平的比例更高（75% vs 83%，p = 0.04），同时也更不认为住院医师培训是一个公平的竞争环境（71% vs 83%，p = 0.005）。

结论

在CT外科培训中存在性别差异，女性培训人员对工作与生活平衡、导师指导、机会、支持以及职业选择方面的不满程度高于男性培训人员。