在团队合作中努力实现自我验证：将团队自我验证的努力与团队互动过程及团队创造力联系起来

《Journal of Organizational Behavior》：Striving to Self-Verify in Teamwork: Linking Team Self-Verification Striving to Team Interaction Process and Team Creativity

团队自我验证努力通过促进跨理解和知识共享间接提升创造力，任务相关性强化其效应。研究基于自我验证理论和团队认知理论，通过两阶段多源调查验证模型。

　　

摘要

尽管人们普遍认为，那些努力展现真实自我的人往往能在工作中取得良好的成果，但这种努力对团队绩效的影响却尚未得到充分关注。本研究基于自我验证理论和团队认知的相关研究，将自我验证的动机扩展到团队层面，并探讨其在促进团队创造力中的作用。我们认为，团队层面的自我验证行为会依次增强团队成员之间的相互理解与知识共享，从而提升团队创造力。此外，我们还假设任务的相互依赖性会进一步加强团队自我验证行为对团队相互理解的影响，以及这种影响对团队创造力的间接作用。研究模型的有效性通过两项时间滞后的多源调查得到了验证（研究1：N = 75个团队；研究2：N = 93个团队）。文中还讨论了该研究的理论与实践意义。

利益冲突

作者声明不存在任何利益冲突。

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