在“流动性社会”中，人们对工作的渴望愈发强烈：他们更看重工作带来的认可与保障，而非单纯的财务回报

《Labour and Industry》：Job desperation in the “liquid society”: prioritising work recognition and reassurance over financial satisfaction

本研究基于509名美国员工调查，发现薪资不满并非职业绝望感的主要预测因素，而更强调心理层面，如认可与内在价值，尤其在流动社会中。研究局限性在于样本特异性，未来需拓展跨文化及多样就业场景。

　　

摘要

本研究探讨了美国员工中的“工作绝望”现象，分析了导致这一现象的因素及其后果，重点关注职业行为方面的问题。通过对509名美国员工的调查，研究使用了“工作绝望”量表及其他测量工具来探究其原因和结果。研究发现，对薪资的不满并不能显著预测员工的工作绝望程度。相反，研究揭示了更深层次的心理学因素，强调了在工作中的认可感和内在价值的重要性，尤其是在这个“流动性”日益增强的社会中。通过剖析工作绝望背后的心理机制，本研究为现代美国劳动力市场的挑战提供了新的视角。然而，由于样本仅限于美国员工，其结论的普遍性受到一定限制。未来的研究可以通过探索跨文化视角和不同的就业环境来进一步拓展这一领域。