《Gynécologie Obstétrique Fertilité & Sénologie》：Temps de travail des internes en gynécologie-obstétrique: concilier formation et réglementation
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调休制度实施后实习医生每周工作时间显著下降（52.1h→47.7h），不影响临床活动及培训时长，有效缓解超时工作问题。
Charline Bertholdt | Salomé Bleurvacq | Lisa Lang | Matthieu Dap | Olivier Morel
法国南锡大学医院（CHRU de Nancy）区域妇产科服务部，地址：Dr Heydenreich街10号，54000南锡，法国
摘要
目标：实习医生超出法定工作时间的问题，在需要值班的专科（如妇产科）尤为突出，这在护理安全、工作生活质量以及培训方面带来了重大挑战。尽管欧洲法规将每周工作时间限制在48小时以内，但现有数据显示，尤其是在周末，由于缺乏适当的休息安排，实习医生仍经常超时工作。本研究的目的是比较实施补偿性休息制度前后实习医生的每周工作时间。次要目标还包括评估该制度的可行性，以及其对年假、理论培训天数和临床工作活动的影响。
材料与方法：本研究采用前后对比的观察性方法，在法国的一所大学医疗机构进行了为期一年的两次调查（2022年11月至2024年10月）。自2023年11月起，该机构实施了新的规定：要求实习医生在周末值班后必须休息——周五和周日各休息1天，周六休息2天。每周理论工作时间通过标准化公式计算，该公式同时考虑了值班时间和补偿性休息时间。研究人员收集了每位实习医生的值班次数、实习岗位、休假情况以及培训记录等信息，数据来源于他们的每周值班安排。
结果：研究共纳入46名实习医生，分为两组（实施前20人，实施后26人）。实施补偿性休息制度后，他们的每周工作时间显著减少（52.1小时 vs 47.7小时，p<0.001）。虽然个人培训天数有所减少，但对关键临床科室的实习工作日数量没有显著影响。
结论：在周末值班后实施补偿性休息制度是一项可行且有效的措施，有助于减少实习医生的每周工作时间。这一措施既能满足法规要求，又不会影响临床工作质量和护理服务的连续性。
