组织支持在ICU护士的变化疲劳与适应性表现之间的中介效应：一项横断面研究

《Journal of Advanced Nursing》：The Mediating Effect of Organisational Support Between Change Fatigue and Adaptive Performance Among ICU Nurses: A Cross-Sectional Study

变革疲劳对ICU护士适应绩效的影响及组织支持的中介效应研究，通过跨省12所医院621名护士的横断面调查，发现变革疲劳与适应绩效、组织支持呈负相关，组织支持中介效应占比29.17%，建议构建多维支持体系。

　　

摘要

研究目的

本研究旨在评估重症监护室（ICU）护士的变化疲劳程度、适应能力以及组织支持情况；探讨变化疲劳和组织支持对护士适应能力的影响；并研究组织支持在变化疲劳与适应能力之间的关系中所起的中介作用。

研究设计

本研究采用多站点、横断面调查方法。

研究方法

2025年2月至4月期间，通过便利抽样方式从贵州、浙江、安徽和河北省的12家公立二级和三级医院招募了621名ICU护士。调查问卷用于评估他们的变化疲劳程度、感知到的组织支持以及适应能力。

研究结果

结果显示，参与研究的ICU护士存在中等程度的变化疲劳，但其适应能力和感知到的组织支持水平尚可。变化疲劳与适应能力和感知到的组织支持呈负相关（p<0.05），而适应能力与感知到的组织支持呈正相关（p<0.05）。组织支持在变化疲劳与适应能力之间起到了中介作用，解释了总效应的29.17%。

结论

变化疲劳的程度会直接影响护士的适应能力，并通过组织支持的中介作用间接影响其适应能力。管理者应建立多维度的组织支持体系，以提高ICU护士的适应能力。

研究意义

本研究建议管理者为ICU护士提供工具性和情感性支持，以缓解变化疲劳，并建议实施资源消耗预警系统及采取针对性的干预措施。

患者或公众的参与

本研究未涉及患者、服务使用者、护理人员或公众。

利益冲突

作者声明没有利益冲突。

数据获取

如需获取支持本研究结果的数据，可向相应作者提出合理请求。