我们如何衡量体育员工的坚韧精神？一项针对《员工坚韧精神量表-体育员工版》（Employee Grit Scale-Sport Employees, EGS-SE）的规范性网络及其有效性的多研究考察

《European Sport Management Quarterly》：How do we measure sport employee grit? a multi-study examination of the nomological network and validity of the Employee Grit Scale-Sport Employees (EGS-SE)

中国摘要：本研究通过四个实证研究开发了适用于体育行业员工的员工韧性量表（EGS-SE），并验证了其信效度。研究显示该量表能有效预测员工的工作动机、满意度、幸福感及减少情绪耗竭和离职倾向，同时与目标设定、体育亲和性、尽责性等构具有区分效度。体育行业的工作特性为理解韧性提供了独特视角，并扩展了韧性理论在组织行为中的应用。

　　
该研究聚焦于运动管理领域内心理韧性（grit）的测量工具开发与验证，通过四个递进式研究构建并验证了适用于体育从业者的员工心理韧性量表（Employee Grit Scale-Sport Employees, EGS-SE）。研究团队针对传统心理韧性量表在运动管理场景中的适用性问题，结合目标设定理论、自我决定理论和意义建构理论，提出需开发具有行业特异性的测量工具。

在量表开发阶段，研究团队通过德尔菲法邀请三位领域专家对50个初始条目进行筛选，剔除冗余和表述不清的条目后保留34项。第一阶段实证研究采用Q分类法，由33名运动从业者对条目进行归类，结合内容效度指标（p sa >0.91，c sv >0.83）筛选出18个核心条目，形成二维度框架（目的性9项，目标追求性9项）。

第二阶段通过探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）确认双因子结构。研究收集3,073名运动从业者的数据，发现最佳模型包含8个条目，其中"目的性"维度（α=0.91）与"目标追求"维度（α=0.91）显著相关（r=0.39）。验证性分析显示模型适配指数CFI=0.97，TLI=0.96，SRMR=0.05，RMSEA=0.09（Kaiser标准），表明结构效度良好。

第三阶段通过比较验证法检验区分效度。研究显示EGS-SE与Grit-S量表（β=0.59，p<0.001）及其他提名变量（目标设定、运动认同、尽责性）均存在显著相关性（r=0.24-0.52），但共享方差均低于0.50，且卡方差异检验显示各模型拟合度存在统计学差异（ΔX2=58.51-56.86，p<0.05），证实了量表的结构独特性。

第四阶段通过回归分析验证增量效度。结果显示EGS-SE在预测工作动机（ΔR2=0.23）、职业满足（ΔR2=0.19）、幸福感（ΔR2=0.09）等方面均显著优于传统Grit-S量表（β=0.09-0.14），但对工作绩效的增量预测不显著（β=0.09，p=0.20）。同时发现心理韧性正向关联工作动机（β=0.59）、职业满足（β=0.49）和幸福感（β=0.38），负向关联情绪耗竭（β=-0.38）和离职意向（β=-0.32）。

理论层面，研究深化了心理韧性的动机理论内涵。通过整合自我决定理论（SDT）中的自主性、能力需求与关联需求，构建了"目的-目标"双维模型：目的性维度强调个体与运动行业的价值契合（如对体育运动的热情），目标追求性维度关注为实现职业发展目标所需的持续努力。这种理论框架突破了Duckworth原定义中"坚持性"的单维局限，突出了运动从业者的行业特殊性——其职业意义往往与运动项目的价值认同紧密相关。

实践应用方面，研究提出三个关键管理启示：其一，运动组织应建立分阶段的韧性培养机制，如在非赛季开展目的性强化培训，赛季期间侧重目标导向训练；其二，量表开发者需注意行业文化差异，如将"竞技精神"转化为可量化的心理指标；其三，干预措施应着重培养员工的行业认同感，而非单纯强调努力程度。研究特别指出，运动从业者每周平均工作64.93小时（SD=14.65），这提示组织需关注过劳风险，将心理韧性培养与工作强度管理相结合。

研究局限性及未来方向：样本同质性较高（84.8%-79.57%为白人），未来需拓展至少数族裔从业者群体；生理影响机制尚不明确，建议后续研究纳入心率变异性（HRV）、睡眠质量等生理指标；量表应用场景可扩展至教育、医疗等高度意义导向行业。此外，研究未区分心理韧性的特质与状态维度，后续可开发动态测量模型。

该研究对运动管理领域具有重要价值：首先，填补了运动行业心理韧性测量工具空白，使后续研究能够采用统一标准；其次，证实行业特异性心理韧性（如运动认同驱动的目标追求）对组织效能的影响（β=0.17，p=0.011）；最后，提出的"意义-目标"双维模型为其他高情感劳动行业（如教育、医疗）的心理韧性研究提供了新范式。研究团队特别强调，量表中"每周投入超过60小时仍保持积极情绪"等条目，为运动组织优化工作强度管理提供了实证依据。