创伤后成长及其对护理人员的影响：一项定量研究

《Nurse Education Today》：Posttraumatic Growth and Its Impact on the Nursing Workforce: A Quantitative Study

创伤后成长（PTG）与临床护士心理健康的关系研究：发现PTG与压力水平、有子女、低临床经验正相关，且与有效跨专业协作管理相关，为护理管理提供干预方向。

　　

萨布丽娜·帕迪拉（Sabrina Padilla）| 西蒙·保罗·P·纳瓦罗（Simon Paul P. Navarro）| 高渊迪（Yuandi Gao）| 艾莉森·A·诺弗尔（Allison A. Norful）

创伤后成长（Posttraumatic Growth, PTG）是一个日益被认可的概念，用于理解经历创伤后出现的积极心理变化。本研究探讨了创伤后成长与临床护士心理健康结果（如职业倦怠、压力和韧性）之间的关系，并确定了可能促进创伤后成长的工作场所因素。对156名护士的调查结果显示，创伤后成长与感知压力（β = 0.44；p < 0.001）、拥有子女（β = 1.7；p < 0.001）以及医护协作管理（β = 0.98；p < 0.001）呈正相关。在经验较少的护士（工作年限不足1年）中，创伤后成长程度最高。相反，随着护理工作经验的增加，创伤后成长得分呈下降趋势（β = ?1.7；p = 0.027）。研究结果表明，促进护士的创伤后成长可以从加强跨专业的有效协作管理入手，并为新护士提供针对性的支持。

研究设计与样本

我们招募了来自纽约市两家医院的临床注册护士作为便利样本。数据收集时间为2023年10月至12月。医院A拥有2600张住院床位，雇用了约2900名护士；医院B拥有180张住院床位，雇用了约439名护士。选择这些研究地点是因为这些医院是COVID-19疫情的最初爆发中心之一，当时医疗资源相对不足。

参与者的人口统计特征与创伤后成长得分

我们最初收到了199份调查问卷，通过删除缺失数据的样本后，最终纳入分析的有效问卷为156份。参与者的平均年龄为38.8岁，年龄范围在23至72岁之间，其中大部分为白人（60%）、女性（84%）和非西班牙裔（82%），且大多数护士拥有超过4年的临床工作经验（56%；见表1）。

创伤后成长与个人人口统计特征

在年龄方面，年长护士的创伤后成长得分平均为45.8分，而年轻护士的得分平均为42.1分。

讨论

本研究旨在探讨在COVID-19疫情期间工作的临床护士的创伤后成长情况，特别关注哪些工作或个人因素对其产生影响。研究发现，感知压力、是否拥有子女以及较少的护理工作经验与较高的创伤后成长水平相关。此外，有效的医护协作管理能够提升创伤后成长程度。相反，韧性、离职意向、职业倦怠和工作满意度与创伤后成长无关。

结论

研究结果表明，在COVID-19疫情期间工作的护士中存在创伤后成长的现象。具体而言，父母身份、较高的压力水平、较少的临床工作经验以及通过有效的医护协作管理实现的紧密合作与更高的创伤后成长程度相关。鉴于创伤后成长是一个多方面的概念，医疗保健领导者可以考虑根据不同护理群体的特点（如年龄或工作经验）制定相应的组织策略以促进其发展。

作者贡献声明

萨布丽娜·帕迪拉（Sabrina Padilla）：负责撰写、审阅和编辑；撰写初稿；项目管理工作；方法论设计；数据收集与分析；概念框架构建。西蒙·保罗·P·纳瓦罗（Simon Paul P. Navarro）：负责撰写、审阅和编辑；撰写初稿。高渊迪（Yuandi Gao）：负责撰写、审阅和编辑；撰写初稿；数据分析。艾莉森·A·诺弗尔（Allison A. Norful）：负责撰写、审阅和编辑；撰写初稿；数据验证；项目监督；方法论设计；数据收集与分析。

利益冲突声明

作者们没有需要披露的利益冲突。

致谢

我们感谢纽约长老会医院学术研究奖学金的负责人雷纳尔多·里维拉（Reynaldo Rivera）博士和凯西·杰克曼（Kasey Jackman）博士在整个研究过程中给予的支持。

资金来源

本研究未获得公共部门、商业机构或非营利组织的任何特定资助。

数据获取

如需数据，可提出合理请求。

萨布丽娜·帕迪拉（Sabrina Padilla），拥有护理学硕士（MPS）、护理学士学位（BSN）和认证临床注册护士（CCRN）资格，现任职于纽约长老会威尔康奈尔医学中心（New York Presbyterian Weill Cornell Medical Center）。联系方式：[e-mail]。