风湿病学领域的灵活工作时间模式

《Zeitschrift für Rheumatologie》：Flexible Arbeitszeitmodelle in der Rheumatologie

德国风湿病学领域面临人口老龄化和医疗人才短缺挑战，灵活工作制成为应对关键。本研究通过问卷调研151名医护人员及管理者，发现兼职（尤其门诊）和混合办公模式（如远程办公）受欢迎但存在组织障碍，24%员工和30%管理者因缺乏弹性而离职，多数优先选择灵活而非缩短工时。

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摘要

背景

人口结构的变化以及医疗专业人才日益短缺给德国医疗体系带来了重大挑战。由于患者需求的增加以及社会对工作与生活平衡、家庭融合和性别平等方面期望的转变，风湿病学领域受到的影响尤为显著。因此，灵活的工作时间模式变得越来越重要。

目的

本研究旨在从员工和领导层的角度评估风湿病学领域现有的和期望的工作时间模式、其可行性以及面临的障碍。

方法

德国风湿病学会（DGRh）的平等机会委员会设计了两份在线问卷，针对从事风湿病学工作的员工和领导者，调查他们当前的工作状况、现有的灵活工作时间模式以及对各种工作时间模式的偏好和可行性。该调查于2024年9月至2025年3月期间通过DGRh和风湿病急性诊所协会（VRA）的邮件列表以及个人电子邮件联系进行发放，并随后进行了描述性分析。

结果

共有151人参与了调查（111名员工，40名领导者）。兼职工作，尤其是在门诊服务中，较为普遍且受到普遍欢迎。四天工作制和混合工作模式（如远程办公）被认为具有吸引力，但存在组织上的挑战。在员工中，24%的人表示因缺乏灵活的工作安排而更换了工作；30%的领导者也因同样的原因失去了员工。大多数受访者认为灵活性比缩短工作时间更为重要。

结论

在风湿病学领域，灵活的工作时间模式普遍受到欢迎且往往具有可行性，但需要个性化的实施和结构上的支持。这些模式对于提高员工满意度和保留人才至关重要，应通过战略手段加以推广，以确保风湿病治疗的可持续性。

背景

人口结构的变化和医疗行业专业人才的短缺给德国医疗体系带来了巨大挑战。由于患者需求的增加以及社会对工作与生活平衡、家庭融合和性别平等要求的改变，风湿病学领域受到的影响尤为显著。因此，灵活的工作时间模式变得越来越重要。

目标

本研究旨在了解风湿病学领域现有的和期望的工作时间模式，以及这些模式在员工和领导者眼中的可行性及实施障碍。

材料与方法

德国风湿病学会（DGRh）的平等机会委员会设计了两份在线问卷，分别针对员工和领导者，调查他们当前的工作状况、现有的灵活工作时间模式以及对不同工作时间模式的偏好和可行性。调查通过DGRh和风湿病急性诊所协会（VRA）的邮件列表以及个人电子邮件联系在2024年9月至2025年3月期间进行发放，并进行了描述性分析。结果

共有151人参与了调查（111名员工，40名领导者）。兼职工作，尤其是在门诊服务中，较为普遍且受到欢迎。四天工作制和远程办公模式虽然具有吸引力，但在组织管理上存在困难。24%的员工因缺乏灵活的工作安排而更换了工作；30%的领导者也因同样的原因失去了员工。大多数受访者认为，在保持相同工作时长的前提下，灵活性更为重要。

讨论

灵活的工作时间模式受到欢迎且大多具有可行性，但需要根据具体情况制定个性化的解决方案并进行相应的组织调整。这些模式对于提高员工满意度和保留人才至关重要，应通过战略手段加以推广，以确保风湿病治疗的长期可持续发展。