丹麦工作恢复需求量表的西班牙语验证：完整版与简版的文化适应及心理测量学特性分析

《The Spanish Journal of Psychology》：The Danish Need for Recovery Scale: Spanish Validation and Cultural Adaptation of a Full Form and a Short Form

本研究针对西班牙工作者日益增长的工作压力与恢复需求，对丹麦版工作恢复需求量表(NFR)进行文化适应和验证。研究人员通过探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)证实8项完整版量表具有良好的单维结构(CFI=0.94, RMSEA=0.08)，内部一致性ω=0.89，且与工作压力(r=0.61)、负性情绪(r=0.63)呈正相关，与总体健康(r=-0.32)、正性情绪(r=-0.67)呈负相关。结果表明该量表是评估西班牙工作者恢复需求的有效工具，为职业健康干预提供重要依据。

　　

在后疫情时代的工作环境中，日益增长的工作要求、强度和压力显著增加了工作者对工作恢复的需求。工作相关的疲劳、工作压力、个人资源耗竭和工作倦怠是职业健康研究数十年来分析的基本过程，这些与工作恢复过程直接相关。恢复概念指的是"在压力反应后，个体紧张水平恢复到压力前水平的放松和恢复过程"。积累的研究表明，有效的工作恢复对幸福感和健康以及持续的工作绩效、工作和生活满意度具有积极影响。相反，恢复不足会导致相反的后果。

工作恢复困难往往是 adverse 工作条件的前兆，如过重的工作负荷、延长的工作时间和工作安排；情感工作需求；低工作自主权或难以参与工作重塑行为；高压力水平；身体职业活动；或虐待性监督。不足为奇的是，缺乏或不足的工作恢复会对心理健康和身体健康产生严重后果，增加长期或工作致残性疾病的风险。

识别恢复困难感知的指标之一是测量工作恢复需求，旨在量化个体在实现有效工作恢复方面经历的困难。更准确地说，工作后恢复需求构念描述了"工作任务引发一系列症状的程度，其特征是暂时的超负荷感、易怒、社交退缩、缺乏新努力的能量和表现下降"。具体而言，在整个紧张-压力后果/效应过程中，恢复需求指的是"长期紧张过程的非常早期阶段"，或者说是"长期疲劳或心理困扰的前兆"。需要在更大程度上恢复的感觉在工作日的后期部分体验，特别是在工作结束后的即刻几小时内，这反过来可能导致有效恢复的困难。实际上，经历的疲劳和压力水平越高，因此工作恢复的需求越大，恢复过程往往越不足和无效，这种体验导致了所谓的恢复悖论的识别。

总之，如果职业健康的目标是实现有效的工作恢复，降低日常压力水平和工作者工作活动的负面后果，并随后减少对其健康和未来劳动力市场滞留的长期不良影响风险，那么正确识别和测量恢复需求作为恢复活动前的主观体验对于促进这些非工作活动的有效性至关重要。

西班牙工作心理学杂志最新发表的研究《丹麦工作恢复需求量表：完整版和简版的西班牙验证与文化适应》针对这一问题展开了深入探索。该研究由Francisco A. Burgos-Julián领衔的研究团队完成，旨在为西班牙工作人群提供可靠有效的工作恢复需求评估工具。

为了开展这项研究，研究人员采用了严谨的心理测量学方法。研究使用了两个西班牙工作者样本（公共部门和私营部门，总N=445），通过翻译/回译程序结合专家委员会评审和前测试进行量表适应。采用探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)评估量表的因子结构，使用omega系数评估内部一致性，通过多组验证性因子分析(MGCFA)评估测量不变性，并分析与工作压力、总体健康和情感状态等变量的关系以提供效度证据。

探索性因子分析结果显示，平行分析支持单因子解，所有项目的因子载荷在0.37-0.83之间，高于最低保留标准(>0.30)。提取的唯一因子解释了47%的方差。Kaiser-Meyer-Olkin(KMO)抽样充分性测量显示满意结果(全局KMO=0.89)，项目特异性KMO值均超过0.80。量表的内部一致性良好(ω=0.89)。

验证性因子分析结果支持单维结构(Model 1)，拟合指数达到可接受水平(CFI=0.94, TLI=0.91, RMSEA=0.08, SRMR=0.041)。相比之下，基于项目2、6和7的简化三项目版本(Model 2)拟合较差(CFI=0.90, TLI=0.71, RMSEA=0.29)，表明完整版在西班牙适应中更优。

测量不变性分析显示，配置不变性在不同组间得到支持，但度量、标度和严格不变性仅得到部分支持。MIMIC模型显示可接受的拟合(CFI=0.883, RMSEA=0.109, SRMR=0.067)，表明模型充分捕捉了协变量与潜变量之间的关系。

效度分析基于与其他变量的关系提供了有力的证据。工作恢复需求与工作压力呈显著正相关(r=0.61, p<0.01)，与总体健康呈负相关(r=-0.32, p<0.01)。在情感状态方面，恢复需求与负性情绪呈正相关(r=0.63, p<0.01)，与正性情绪呈负相关(r=-0.67, p<0.01)。这些结果支持了研究假设H1和H2，证实了量表在西班牙文化背景下的理论一致性。

研究结论强调，西班牙适应的丹麦NFR量表8项完整版具有良好的心理测量学特性，是评估恢复需求的有效工具。与Stevens等人(2019, 2020)的研究结果不同，简版三项目量表在西班牙适应中未表现出优于完整版的拟合度。这一发现对心理学及相关科学中开发越来越短量表的趋势提出了警示，表明尽管基于应用便利性、减少参与者疲劳引起的反应偏差等标准，但这种趋势不应导致对构念测量的过度简化，即使是一维的构念也需要制定足够数量的项目来捕捉其真实含义。

该研究的实际意义在于，工作恢复需求被认为是长期紧张过程的初始或早期阶段。因此，在最早可能阶段预防或检测恢复需求可以促进恢复过程，特别是在工作内，并减少工作相关压力及其相关的不良后果。设计能够早期检测恢复需求并消除导致恢复需求的因素的组织干预措施，反过来可以减少长期疲劳、心理困扰的影响和倦怠。总之，这些干预措施旨在减少或消除导致恢复需求的因素，从而提高工作场所的幸福感和健康。它们可以作为设计恢复性工作环境的基础，并有助于更健康、更可持续的工作设计。

研究的局限性包括未考虑某些背景和人口统计学变量（如子女数量和年龄、工作时间、合同类型、工资和通勤距离），这些因素可能影响恢复需求的感知，应纳入未来研究以更好地解释个体差异。此外，使用具有极端锚点（"从不"到"总是"）的Likert量表可能限制了回答的变异性。探索其他回答格式（如"很少"到"非常频繁"）可能会增强量表在不同职业环境中的敏感性和区分力。

尽管存在这些局限性，西班牙版丹麦NFR量表的验证为职业健康领域提供了重要的评估工具，有助于早期识别工作者的恢复需求，从而促进有效的干预措施，改善工作者的福祉和健康结果。