护士错失焦虑的潜在剖面及影响因素研究

　　

摘要：

目的 探讨护士错失焦虑的现状并分析其潜在剖面、人群特征及影响因素。 方法 采用便利抽样方法，于2024年9月—11月选取浙江省和山东省各1所三级甲等综合医院的603名护士作为调查对象。采用一般资料调查表、护士错失焦虑量表、中国版10项目大五人格量表和护理工作环境量表进行问卷调查。对护士错失焦虑特征进行潜在剖面分析，并通过Logistic回归分析识别其潜在剖面的影响因素。 结果 共纳入576名护士，护士错失焦虑量表得分为 （75.03±17.21） 分，其错失焦虑分为3个潜在类别：全面高焦虑型（46.4%）、近期目标焦虑型（38.0%）和远期目标焦虑型（15.6%）。Logistic回归分析结果显示，护士的年龄、月收入、婚姻状况、家庭关系和谐程度、是否参加过心理辅导培训、人格特质和护理工作环境是错失焦虑潜在类别的影响因素（P<0.05）。 结论 护士错失焦虑呈中高水平，且存在异质性，可分为3类。护理管理者可根据不同潜在剖面的影响因素对护士进行个体化干预，以降低护士错失焦虑水平。