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为解决护士离职率高影响患者护理和组织稳定的问题，研究人员开展了关于变革型领导（Transformational leadership）、职业成长（Career growth）、工作幸福感（Work well - being）和工作 - 生活平衡（Work - life balance）对护士留职影响的研究。结果显示工作 - 生活平衡和变革型领导是显著预测因素，该研究为提升护士留职率提供指导。
在医疗领域，护士如同守护健康的卫士，然而当前全球范围内护士离职率高的问题却如同一颗毒瘤，严重影响着患者护理质量和医疗机构的稳定。高昂的人力成本、护士的职业倦怠、领导风格的差异以及对成本削减的过度关注，使得留住护士成为一项艰巨的挑战。在这样的背景下，来自埃及多所大学的研究人员决定开展一项研究，旨在探究变革型领导、职业成长机会、工作幸福感和工作 - 生活平衡对护士留职的影响，研究成果发表于《BMC Nursing》。
研究人员采用描述性相关横断面研究设计，选取了曼苏拉大学医院（Mansoura University Hospital）住院病房的 297 名护士作为研究对象。通过使用护士留职指数（Nursing Retention Index，NRI）、全球变革型领导量表（Global Transformational Leadership Scale，GTL）、职业成长量表（Career Growth Scale，CGS）、工作幸福感量表（Work Well - Being Scale，WBWS）和工作 - 生活平衡量表（Work - Life Balance Scale，WLBS）进行数据收集，并运用 SPSS 24.0 软件进行统计分析，包括正态性检验、方差分析、卡方检验和线性回归分析等。
研究结果显示：在参与研究的护士中，超过半数年龄在 25 - 30 岁，女性占比 68.4%，多数已婚。护士们的工作 - 生活平衡处于中等水平，总 WLBS 得分为 43.7（SD = 6.3），工作对个人生活的干扰平均得分 22.6（SD = 5.1） 。变革型领导感知处于中等，GTL 总分为 18.9（SD = 6.9）。职业成长方面，CGS 总分为 48.2（SD = 11.1）。情绪幸福感有差异，WBWS 总分为 48.2（SD = 11.1） 。NRI 平均得分 30.8（SD = 6.6），表明多数护士有中等的留任意愿。通过相关性分析发现，WLBS 与 GTL、CGS、NRIS 均呈显著正相关；GTLS 与 CGS、NRIS、WBWS 显著相关；CGS 与 NRIS、WBWS 显著正相关；NRIS 与 WBWS 显著正相关。线性回归分析表明，WLBS（未标准化系数 B = 0.255，p < 0.001；标准化系数 β = 0.426）和 GTLS（B = 0.082，p = 0.002；β = 0.171）是护士留职的显著预测因素，而 CGS 和 WBWS 未显示出显著预测作用。整体模型的 R2 为 0.234，表明这些自变量能解释 23.4% 的护士留职差异，且模型具有统计学意义（F = 22.294，p < 0.001）。
研究结论表明，工作 - 生活平衡和变革型领导对护士留职具有重要影响。这意味着医疗机构若想提高护士留职率，应着重关注提升护士的工作 - 生活平衡，例如提供灵活的排班制度，让护士能更好地平衡工作与生活；同时，加强变革型领导的培养，使领导能够更好地激励和支持护士，提升其工作满意度和职业认同感。此外，该研究也为后续研究指明了方向，未来可进一步探索职业成长和工作幸福感对护士留职的潜在影响，从而制定更全面有效的护士留职策略，为提升医疗服务质量、保障医疗机构稳定运行奠定坚实基础。
