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为探究文化规范和社会期望对女性育儿假后重返职场决策的影响，以及她们在此过程中的经历，研究人员开展了一项定性系统评价研究。目前尚未得出具体结果，但该研究将填补相关空白，为制定支持女性重返职场的政策提供依据145。
在当今社会，职场中女性的身影越来越常见，但当她们经历育儿假后重返职场时，却面临着诸多复杂的状况。全球女性劳动力参与率平均约 47.6%，且与男性相比，女性在劳动力市场的参与率普遍较低，生育更是对女性就业产生明显影响。有数据显示，2023 年，有至少一个 6 岁以下孩子的女性就业率比没有孩子的女性低 10.5 个百分点。
背后的原因错综复杂，文化规范和社会期望常常将照料家庭的责任赋予女性，这不仅限制了她们全职工作或在职场晋升的机会，而且在很多地方，家庭友好型政策，如带薪育儿假、平价育儿服务等的不足，也让女性的处境雪上加霜。尽管有一些初步研究关注到女性育儿假后重返职场的决策和经历，但这些研究分散且缺乏全面性，难以形成一个完整的认知框架，无法充分反映不同文化和社会背景下女性的真实状况。
为了深入了解这些问题，来自美国洛马琳达大学（Loma Linda University）的研究人员 Safiye Sahin、Sabine S. Dunbar 等人开展了一项定性系统评价研究2。该研究聚焦于女性育儿假后重返职场的决策过程和生活经历，特别关注文化规范和社会期望在其中所起的作用。研究成果发表在《Systematic Reviews》杂志上3。
在研究方法上，研究人员主要采用了以下关键技术：
- 文献检索：运用三步检索策略，全面搜索已发表和未发表的研究。借助多个学术数据库，如 CINAHL、PubMed 等，以及搜索引擎 Google Scholar，并检索灰色文献，确保研究资料的全面性910。
- 筛选与评估：通过 Endnote 20 软件整理文献，去除重复文献。由两名独立的评审人员按照严格的筛选标准，对文献标题、摘要和全文进行评估，并运用 JBI 批判性评价清单评估研究的方法学质量，筛选出符合要求的研究1112。
- 数据提取与合成：使用标准化的 JBI 数据提取工具，由两名独立评审人员提取数据。运用元聚合方法对定性研究结果进行汇总分析，对于无法文本汇总的数据，则以叙述形式呈现1314。
研究结果部分：
- 决策过程：研究旨在探索女性如何做出育儿假后是否重返职场的决策，以及文化规范和社会期望如何影响这一决策过程。但目前尚未有具体结论呈现67。
- 生活经历：研究还关注女性育儿假后重返职场的生活经历，同样暂未得出具体结果8。
研究结论和讨论部分：
这项研究具有重要意义。它将整合不同文化背景下的定性研究数据，填补当前对女性育儿假后重返职场决策和经历缺乏全面综合理解的空白。通过严格遵循 JBI 方法学，从研究选择、批判性评价到结果合成，确保了研究的严谨性。其研究结果有望为政策制定提供有力依据，帮助雇主、政策制定者和社会更好地支持女性平衡工作与家庭责任，促进性别平等，推动女性在劳动力市场的全面发展。
