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为探究绿色人力资源管理（GHRM）对绿色创新工作行为（GIWB）的影响，研究人员以中国和巴基斯坦酒店业为对象展开研究。结果表明，GHRM 与 GIWB 显著正相关，绿色感知组织支持（GPOS）和组织公民环境行为（OCBE）起中介作用，绿色变革型领导（GTL）的调节作用存在地区差异。该研究为相关管理实践提供了指导。
在全球环境危机日益严峻的当下，气候变化、生态恶化等问题不断凸显，企业在其中扮演着关键角色。绿色人力资源管理（GHRM）作为一种与环境可持续性原则相契合的管理策略，逐渐受到重视。然而，现有研究大多聚焦于发达国家，在发展中经济体的酒店业领域，关于 GHRM 与绿色创新工作行为（GIWB）之间关系的研究还较为匮乏，且其中的中介和调节机制也未得到充分探究。
为填补这些研究空白，浙江越秀外国语学院、哈尔滨工业大学、沙特国王大学、海南师范大学的研究人员共同开展了此项研究。他们以中国和巴基斯坦酒店业为研究对象，收集了来自中国北京和巴基斯坦伊斯兰堡酒店员工的问卷数据，分别获得 503 份和 498 份有效问卷。通过结构方程模型（SEM）进行分析，研究人员得出了一系列重要结论。
研究结果显示，GHRM 与 GIWB 之间存在显著的正相关关系。在中国样本中，GHRM 对 GIWB 的标准 β 值为 0.250，t 统计值为 3.807，p 值小于 0.05；在巴基斯坦样本中，标准 β 值为 0.089，t 统计值为 2.001，p 值小于 0.05，这表明 GHRM 能够正向促进员工的绿色创新工作行为。
绿色感知组织支持（GPOS）在 GHRM 与 GIWB 之间起显著的中介作用。在中国，GPOS 中介效应的标准 β 值为 0.256，t 统计值为 4.925，p 值小于 0.05；在巴基斯坦，标准 β 值为 0.099，t 统计值为 3.702，p 值小于 0.05。这意味着当员工感受到组织对绿色倡议的支持时，更易内化 GHRM 的价值观，进而积极参与到绿色创新工作行为中。
组织公民环境行为（OCBE）同样在 GHRM 与 GIWB 之间起显著的中介作用。中国样本中，OCBE 中介效应的标准 β 值为 0.178，t 统计值为 3.882，p 值小于 0.05；巴基斯坦样本中，标准 β 值为 0.039，t 统计值为 2.093，p 值小于 0.05。说明 GHRM 通过激励员工展现超出正式工作职责的自愿绿色行为，促进了 GIWB 的产生。
绿色变革型领导（GTL）的调节作用在两国样本中存在差异。在中国，GTL 显著调节 GHRM 与 GIWB 的关系，标准 β 值为 0.158，t 统计值为 3.550，p 值小于 0.05，且随着 GTL 水平升高，GHRM 对 GIWB 的正向影响增强；但在巴基斯坦，GTL 的调节作用不显著，标准 β 值为 0.024，t 统计值为 0.583，p 值为 0.560。
通过多组分析（MGA）发现，中国和巴基斯坦在 GHRM 与 GIWB 的关系、GPOS 和 OCBE 的中介效应以及 GTL 的调节效应上均存在显著差异。这表明不同国家的文化、组织和环境等因素会对这些关系产生影响。
该研究成果发表在《BMC Psychology》上，具有重要的理论和实践意义。在理论方面，它拓展了 AMO 理论和组织支持理论在绿色人力资源管理领域的应用，深化了对可持续性和组织行为理论框架的理解，尤其是在发展中经济体酒店业这一未被充分研究的领域。在实践方面，为酒店业管理者提供了切实可行的指导。管理者应重视 GHRM 实践，如开展绿色培训、完善奖励和绩效评估机制等；积极传播组织的可持续发展理念；根据不同地区的特点，选择合适的领导风格，在中国可强化绿色变革型领导，而在巴基斯坦则需探索其他有效的领导策略，以推动酒店业的可持续发展。
研究人员在开展此项研究时，主要运用了以下关键技术方法：采用横截面研究设计，通过问卷调查收集数据，样本来自中国北京和巴基斯坦伊斯兰堡酒店的员工。运用探索性因子分析和结构方程模型（SEM）进行数据分析，其中 SEM 选用偏最小二乘法结构方程模型（PLS - SEM），借助 Smart PLS 软件对研究假设进行检验。
综上所述，该研究深入剖析了 GHRM 对 GIWB 的影响机制，明确了中介和调节变量的作用，揭示了不同国家间的差异，为推动酒店业可持续发展提供了理论依据和实践指导，对后续相关研究和行业发展具有重要的参考价值。
