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为探究 2019 - 2021 年私营企业白领病假（SA）的发生率和时长变化，以及确定与 COVID - 19 或 COVID 样诊断相关的 SA 因素，研究人员开展前瞻性队列研究。结果显示 SA 变化较小，低收入和既往 COVID 样诊断的 SA 与 COVID - 19 或 COVID 样诊断的 SA 关联最强，该研究为相关领域提供重要参考。
在新冠疫情的冲击下，全球各个领域都发生了巨大变化，劳动市场也不例外。疫情带来的不仅是新冠病毒感染本身，还有一系列防控措施，这些都可能影响人们的病假模式。此前，针对更广泛劳动市场或特定职业领域的研究不少，但对于私营企业白领这一庞大且重要的群体，在疫情期间的病假情况却鲜有关注。而且，虽然知道社会人口因素会影响病假，但它们对因 COVID - 19 或 COVID 样诊断导致的病假影响程度仍不明确。正是在这样的背景下，来自瑞典卡罗林斯卡学院（Karolinska Institutet）的研究人员开展了一项重要研究，其成果发表在《BMC Public Health》上。这项研究有助于深入了解疫情期间私营企业白领的健康与工作状况，对完善劳动市场政策、保障员工权益等方面有着重要意义。
研究人员采用了基于人群的前瞻性队列研究方法。他们以 2018 年瑞典所有 18 - 67 岁、收入高于 SA 福利最低年收入 75% 的私营企业白领为研究对象（排除了一些特殊情况的个体），通过链接瑞典三个全国性登记处的微观数据，包括健康保险和劳动力市场研究纵向整合数据库（LISA）、社会保险数据分析微观数据库（MiDAS）以及死亡原因登记处的数据，对这些研究对象在 2019 - 2021 年的病假情况进行跟踪研究。同时，选取了一系列可能与 SA 相关的变量，如性别、年龄、出生国家、教育水平等，并运用描述性分析和逻辑回归等统计方法进行数据分析。
研究结果
- 病假发生率：研究发现，2020 年，0.6% 的女性和 0.3% 的男性因 COVID - 19 出现新发病假；因 COVID 样诊断出现新发病假的女性和男性比例分别为 1.2% 和 0.5%。相比之下，因其他诊断导致的病假比例在各年较为稳定，女性为 8.1 - 8.4%，男性为 3.7 - 3.9%。绝大多数个体（19 年 93.8%、20 年 92.9%、21 年 93.7%）没有新发病假。
- 病假天数：从病假天数来看，2019 - 2021 年，因躯体诊断的人均病假天数逐年增加；因精神诊断的人均病假天数在 2019 - 2020 年减少，2020 - 2021 年增加。当仅考虑有相应诊断病假的个体时，2019 - 2020 年，精神和躯体诊断的平均病假天数都略有下降，2020 - 2021 年则大幅增加。
- 相关因素分析：通过逻辑回归分析发现，与 COVID - 19 或 COVID 样诊断导致的新发病假关联最强的因素是低收入（与最高收入组相比，调整后的优势比范围为 1.36 - 5.67）和既往因 COVID 样诊断的病假（优势比范围为 4.67 - 5.31）。此外，出生在欧盟以外的个体、从事护理和教育行业的人员，以及既往有抑郁、焦虑等精神诊断、肌肉骨骼诊断、损伤诊断和其他躯体诊断的个体，因 COVID - 19 或 COVID 样诊断导致病假的优势比也较高。
研究结论与讨论
综合来看，在这项针对私营企业白领的研究中，绝大多数人在研究期间没有超过 14 天的新发病假，且因 COVID - 19 或 COVID 样诊断导致的病假在所有病假中占比很小。研究还发现，与 COVID - 19 或 COVID 样诊断相关的病假因素，在一定程度上与疫情前导致病假的因素相符，这表明那些容易因其他诊断休病假的人，也更容易因 COVID - 19 或 COVID 样诊断休病假。
该研究具有重要意义。一方面，它为理解疫情期间劳动市场的变化提供了数据支持，让我们看到私营企业白领这一群体在疫情下的病假模式，有助于企业制定更合理的工作安排和员工健康管理策略。另一方面，研究结果也为后续研究指明了方向，比如进一步研究不同疾病状态下继续工作的可能性，以及特定诊断导致的病假发生率和模式等。然而，研究也存在一定局限性，如无法确定因果关系，未纳入短于 15 天的病假，COVID - 19 诊断可靠性存疑等。但这并不影响其在该领域的重要价值，后续研究可在此基础上不断完善，为保障劳动者健康和促进劳动市场稳定发展提供更有力的依据。
