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为探究影响伊朗住院医师职业生活质量及欺凌感知的因素，研究人员开展了一项针对 231 名住院医师的横断面研究。结果显示，欺凌对职业生活质量有显著负面影响（B = -1.173，p<0.001），收入满意度则有积极影响（B = 2.111，p = 0.016）。该研究对改善医疗环境有重要意义。
在医疗行业中，住院医师的职业生活质量和工作体验至关重要。然而，职场欺凌现象却如影随形，给住院医师带来诸多困扰。在伊朗，医疗教育体系中存在着等级森严的结构，加上工作压力大、收入不高、未来工作前景不明朗等因素，使得住院医师更容易成为欺凌的对象。传统的尊重权威文化，又让他们不敢轻易诉说被欺凌的经历，导致相关问题难以得到有效解决。这种状况不仅影响住院医师的身心健康，还可能对患者的医疗质量产生负面影响。因此，深入了解影响伊朗住院医师职业生活质量和欺凌感知的因素，显得尤为迫切。
为了攻克这些难题，伊朗医科大学（Iran University of Medical Sciences）的研究人员展开了一项富有意义的研究。他们以 231 名来自不同专业的住院医师为研究对象，通过精心设计的问卷调查，收集数据并深入分析。最终得出结论：职场欺凌对住院医师的职业生活质量有显著的负面影响，而收入满意度则对其职业生活质量起到积极的促进作用。这一研究成果发表在《BMC Medical Education》上，为改善医疗工作环境提供了重要的依据。
在研究过程中，研究人员主要运用了问卷调查法。问卷包含人口统计学数据、负面行为问卷修订版（Negative Act Questionnaire-Revised，NAQ-R）和职业生活质量量表（Professional Quality of Life Scale，ProQol-5）。NAQ-R 用于评估职场欺凌情况，ProQol-5 则用来衡量职业生活质量的各个维度 。通过对收集到的数据进行描述性统计和线性回归分析，从而得出各项研究结论。
研究结果具体如下：
- 研究对象的基本特征：参与研究的住院医师中，男性占比 67.5%，已婚者占 54.5%，大多学习医学或外科专业。他们对收入和受尊重程度的满意度较低，平均年龄超 30 岁，每周轮班时长超 54 小时。
- 影响职业生活质量的因素：线性回归分析表明，欺凌对职业生活质量有显著的负面影响（B = -1.173，p<0.001），即被欺凌的感觉会导致住院医师的生活质量下降；而收入满意度对职业生活质量有显著的正向影响（B = 2.111，p = 0.016），意味着较高的收入与更好的职业生活质量相关。性别、婚姻状况、是否感觉受到尊重、年龄、轮班时长、住院医师年份以及所在科室（内科或外科）等因素，对职业生活质量的影响并不显著。
- 影响欺凌感知的因素：进一步的线性回归分析显示，性别、婚姻状况、年龄和收入满意度并非欺凌感知的预测因素。那些感觉更受尊重、轮班时长较少且住院医师年份较高的人，经历的欺凌程度较低。每周工作时长增加会使被欺凌的感觉增强，而较低的住院医师年份也是被欺凌的一个预测因素。
综合研究结论和讨论部分，该研究意义重大。一方面，明确了职场欺凌对住院医师职业生活质量的负面影响，这提醒医疗行业必须重视这一问题，积极采取措施加以解决。例如，可以通过实施侧重于情商和沟通技巧的综合培训计划，提高医护人员之间的理解和尊重；建立清晰的欺凌事件报告机制，让住院医师在遭受欺凌时有渠道寻求帮助；营造一个支持性的工作场所文化，强调尊重和协作，从根本上减少欺凌现象的发生。另一方面，研究发现收入满意度对职业生活质量的积极影响，也为提高住院医师的工作满意度提供了思路。医疗机构可以考虑改善薪酬待遇和福利，增强住院医师的收入满意度，进而提升他们的职业生活质量。此外，重新评估轮班时长，帮助住院医师实现更好的工作与生活平衡，以及建立针对初级住院医师的指导计划，都有助于营造积极的工作文化，促进医疗行业的健康发展。总之，这项研究为解决伊朗住院医师面临的实际问题提供了有力的理论支持和实践方向，对全球医疗行业改善住院医师工作环境也具有重要的参考价值。
