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为探究儿科重症监护病房（PICU）护士体面工作感知现状及影响因素，南京医科大学附属儿童医院研究人员对 176 名 PICU 护士展开调查。结果显示其体面工作感知得分较低，年龄等多因素与之相关。该研究为临床护士管理和护理提供依据。
在医疗行业中，儿科护理工作至关重要，但近年来随着中国 “二孩” 政策的全面实施，儿科护士的临床工作量不断攀升，人员短缺问题也日益加剧。儿科重症监护病房（PICU）的护士们，不仅要面对高强度的工作压力，还时常遭遇职业发展受限、薪资待遇不佳等困扰，甚至有较高比例的护士遭受过职场暴力。这些问题严重影响了他们的工作积极性和职业认同感，进而可能导致护患冲突增加、医疗差错出现，进一步加重儿科护理人员的短缺情况。然而，目前对于 PICU 护士体面工作感知的研究还较为有限，为了填补这一空白，为临床护理管理提供有力支持，南京医科大学附属儿童医院的研究人员开展了此项研究 。该研究成果发表在《BMC Nursing》上，为改善儿科护理工作现状、提升护理质量提供了重要依据。
研究人员采用了横断面调查的研究方法。首先，通过样本量计算公式确定需要纳入 176 名 PICU 护士作为研究对象。这些护士来自南京某大学医院的 PICU，需满足在该科室工作至少一年、拥有有效护理执业资格证书且自愿参与研究等条件。研究人员收集了护士们的基本信息，包括性别、年龄等，并运用护士体面工作感知量表对其体面工作感知水平进行调查。最后，使用 SPSS 23.0 软件包对收集到的数据进行分析。
研究结果如下：
- 护士基本特征：参与调查的 176 名 PICU 护士年龄在 19 - 43 岁之间（32.65±10.96），以本科学历为主，工作经验在 1 - 26 年（11.90±4.71），且 65.34% 的护士报告经历过职场暴力。
- 体面工作感知得分：PICU 护士体面工作感知总分为 51.46±8.22，处于较低水平。其中，工作氛围维度平均得分 9.09±2.18，工作岗位维度 9.64±2.24，专业认可维度 9.68±3.03，职业发展维度 9.61±2.45，工作回报维度 12.80±3.11。
- 相关性分析：年龄（r = 0.506）、专业职称（r = 0.464）和平均月收入（r = 0.539）与体面工作感知得分呈正相关；教育水平（r = -0.526）和是否遭受过人身攻击（r = -0.512）与体面工作感知得分呈负相关（所有 P<0.05）。
- 影响因素分析：通过多元线性回归分析发现，年龄、教育水平、专业职称、平均月收入和是否遭受过人身攻击是 PICU 护士体面工作感知得分的独立影响因素（所有 p<0.05）。
研究结论与讨论：
该研究表明 PICU 护士体面工作感知水平较低，这一现状亟需改善。年龄较大的护士对工作的体面感认知更高，可能是因为他们经验丰富、自主性强，且有更多机会改善工作环境。而教育水平与体面工作感知呈负相关，可能是由于高学历护士的职业发展受限，未得到充分的重视和合理的待遇。专业职称越高的护士，体面工作感知越强，这与他们丰富的经验、较高的收入和地位有关 。此外，提高护士的薪资待遇，能增强他们的工作价值感和体面感。同时，职场暴力对护士的体面工作感知影响显著，遭受过职场暴力的护士，其体面工作感知明显更低。
基于以上研究结果，医院管理者应重视这些影响因素，采取针对性措施。例如，建立基于绩效和经验的薪酬体系，分层管理护理人才，拓宽护士的职业发展路径；同时，要保障护士的工作安全，减少职场暴力的发生，营造尊重和关爱护士的社会氛围，以此提升 PICU 护士的体面工作感知，进而提高护理工作质量，促进儿科护理事业的良好发展。
