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为解决护士道德敏感性、工作满意度和职业倦怠关系不明确问题，伊朗赞詹研究人员开展相关研究。结果显示多数护士 MSQ、工作满意度中等且倦怠率高。该研究对改善护士工作状态、提升护理质量意义重大，推荐科研读者阅读。
在医疗体系中，护士的作用至关重要，他们是医疗团队的关键成员，肩负着照顾患者的重任。然而，护士们在日常工作中却面临着诸多挑战，这些挑战不仅影响着他们自身的工作体验，还可能对患者的护理质量产生深远影响。
道德敏感性（指护士识别和评估护理情境中道德层面的能力）对护士来说至关重要，它是专业能力的核心组成部分。在实际工作中，护士常常会遇到复杂的护理情况，需要在紧迫的时间内做出自主决策。例如，在面对资源有限时，如何分配医疗资源；在患者的意愿与家属的意见不一致时，如何平衡各方利益等。这些情况都需要护士具备较高的道德敏感性，才能妥善处理。但之前的研究表明，道德敏感性与职业、人口因素之间的关系较为复杂，不同研究的结果也不尽相同。
与此同时，护士们还容易遭受职业倦怠（一种以低能量、玩世不恭和生产力下降为特征的状态）的困扰。职业倦怠不仅会损害护士的职业生涯，导致他们工作积极性降低、离职率上升，还会对他们的身心健康造成负面影响，如引发睡眠问题、心血管疾病等。而且，护士的职业倦怠还与患者的死亡率、抢救失败率以及住院时间延长等问题相关。
另外，工作满意度也是影响护士工作表现的重要因素。工作满意度反映了员工对工作的积极态度，对护士而言，满意的工作状态有助于提高患者的护理效果，也能提升护士自身的工作积极性和生产力。然而，许多护士却对工作感到不满，这可能导致职业倦怠和道德困境，进而影响患者的治疗效果。
此前研究道德敏感性、职业倦怠和工作满意度之间关系的成果并不统一，不同研究得出的结论相互矛盾。例如，有的研究发现道德敏感性与职业倦怠呈正相关，有的则认为是负相关；在道德敏感性与工作满意度的关系上，也存在多种不同的结论。这使得人们对这三个变量之间的关系感到困惑，也难以制定有效的策略来提升护士的幸福感和护理质量。
为了深入了解这些问题，来自伊朗赞詹的研究人员在《BMC Health Services Research》期刊上发表了题为 “Moral sensitivity, burnout and job satisfaction among nurses: a cross - sectional study” 的论文。他们通过研究得出结论：大多数护士的道德敏感性和工作满意度处于中等水平，但存在较高的职业倦怠率；道德敏感性对工作满意度和职业倦怠的影响有限，而职业倦怠对工作满意度的负面影响较大；在人口统计学变量中，年龄和工作科室与道德敏感性显著相关。这一研究成果对于理解护士的工作状态，制定针对性的干预措施具有重要意义。
在这项研究中，研究人员采用了多种技术方法。他们选取了赞詹的三家大型教学医院，从 2023 年 5 月 14 日至 9 月 20 日开展了一项横断面研究。通过系统随机抽样的方法，从 790 名护士中选取了 261 名作为研究对象。研究人员使用了多种问卷来收集数据，包括人口统计学问卷，用于收集护士的个人和职业信息；道德敏感性问卷（MSQ），该问卷包含 25 个项目，用于评估护士的道德敏感性；马氏职业倦怠量表（MBI），通过 22 个项目从情感耗竭、去人格化和个人成就感三个维度衡量职业倦怠；明尼苏达满意度量表（MSS），用 20 个项目来测量护士的工作满意度。最后，研究人员利用 SPSS 26 软件进行数据分析，运用描述性统计、相关性分析、独立样本 t 检验、方差分析和线性回归等方法来探究变量之间的关系。
下面来看看具体的研究结果。在参与者的人口统计学信息方面，参与研究的 261 名护士中，77.7% 为女性，平均年龄 31.54 岁，大部分（90.8%）拥有学士学位，67.4% 已婚，47.3% 有 1 - 5 年工作经验，49.2% 为永久雇员。
在道德敏感性、工作满意度和职业倦怠维度的关系上，通过皮尔逊相关分析发现，护士的道德敏感性与职业倦怠、道德敏感性与工作满意度之间均无显著关系。然而，职业倦怠与工作满意度之间存在显著的负相关关系，也就是说，职业倦怠程度越高，工作满意度越低。
在道德敏感性与人口统计学特征的关系方面，线性回归分析表明，道德敏感性与年龄和工作科室存在显著关系，而与其他人口统计学变量无显著关系。例如，随着年龄的增长，护士的道德敏感性可能会提高；不同工作科室的护士，其道德敏感性也有所差异。
研究结论和讨论部分意义重大。研究结果显示，多数护士的道德敏感性和工作满意度处于中等水平，同时存在较高的职业倦怠率。这一现象提醒我们，护士的工作状态亟待关注和改善。道德敏感性与工作满意度、职业倦怠之间关系不显著，说明道德敏感性虽然重要，但可能不是影响工作满意度和职业倦怠的主要因素。而职业倦怠与工作满意度之间的强负相关关系表明，降低职业倦怠水平对于提高工作满意度至关重要。例如，医院可以通过合理安排工作任务、提供心理支持等方式来减轻护士的职业倦怠，进而提升他们的工作满意度。
年龄和工作科室与道德敏感性显著相关，这意味着在培养护士的道德敏感性时，需要考虑到这些因素。对于年轻护士和在高压力、专业化科室工作的护士，应该给予更多的关注和培训，帮助他们提升道德敏感性，更好地应对工作中的伦理挑战。
不过，这项研究也存在一定的局限性。由于研究变量具有情境性，且研究设计的原因，研究结果可能无法推广到其他社会环境。而且，研究采用自我报告问卷来评估道德敏感性，可能存在社会期望偏差。但这并不影响该研究的重要价值，它为后续研究指明了方向，后续可以开展更多涉及不同护理群体、采用不同研究设计的研究，以获得更可靠的知识。总的来说，这项研究为改善护士的工作环境、提升护理质量提供了重要的参考依据，有助于推动医疗行业的发展。
