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为探究产假对美容临床医生的影响，英国研究人员开展研究，发现诸多问题并提出 RTW 方案要点。
背景：以个体经营为主的美容医疗行业，常常忽视产假以及重返工作岗位（RTW）过程中的关键问题。这些问题对美容临床医生（主要是女性）有着重大影响。本研究探索了产假对美容临床医生的影响，这一领域在以往文献中尚未被探讨过。研究还考察了重返工作岗位过程中遇到的挑战，并确定了成功的重返工作岗位计划的关键要素。
方法：来自英国的女性美容临床医生参与了一对一的半结构化访谈。参与者为从事非手术面部美容的女医生、女牙医或女护士，且在其美容职业生涯中至少育有一个孩子。访谈依据访谈指南进行，探讨了产假经历、重返工作岗位的挑战，以及对理想重返工作岗位计划的看法。访谈进行录音、逐字转录并匿名化处理。由两名独立研究人员进行反思性主题分析，直至达到主题饱和。
结果：8 名参与者平均休产假 2.6 个月，这受到经济因素、客户留存担忧以及肉毒杆菌毒素治疗安排的影响。重返工作岗位面临着诸如母乳喂养、心理压力和知识更新等障碍。参与者一致认为，缺乏正式指导，而非正式网络发挥了关键作用。重返工作岗位计划应优先考虑导师指导、支持，以及防止客户流失的产假替班制度。
结论：此前尚未有针对美容行业重返工作岗位的研究。本研究为美容行业的重返工作岗位过程提供了新见解，强调了在这个以个体经营为主的行业中，需要量身定制支持结构。
证据等级 V：本刊要求作者为每篇文章指定证据等级。有关这些循证医学评级的完整说明，请参阅目录或在线作者指南（
www.springer.com/00266）。
