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为评估药学学生数量增加对药剂师收入的影响，研究发现药剂师收入总体上升，职业仍具吸引力。
韩国药学教育变革下的药剂师收入之谜：探索职业吸引力的变化
在韩国，药学领域正经历着一场变革的浪潮。曾经，韩国的药学教育是 4 年制，可在 2011 年，它摇身一变，成了 6 年制。与此同时，药房学校如雨后春笋般增加，学生数量也大幅攀升。这一系列变化看似是为了提升药剂师的专业技能，让药学教育与国际接轨，可背后却藏着一些令人担忧的问题。
从时间成本和经济成本来看，6 年的药学教育时长和医学教育一样了，这就让药学专业相对于医学专业的优势大打折扣。而且，这么多学生涌入市场，药剂师会不会供过于求呢？毕竟在韩国，大部分药剂师的工作集中在药房配药和售卖非处方药（OTC），这种相对单一的工作模式，很容易受到人员数量变化的影响。这些潜在问题让药学专业的吸引力似乎在下降，药剂师们的收入也可能受到冲击。为了弄清楚这背后的真相，来自韩国汉阳大学（Hanyang University）药学院的研究人员展开了一项研究，他们的成果发表在了《BMC Medical Education》上，这一研究对全球的药学领域都有着重要意义。
研究方法：抽丝剥茧，探寻真相
研究人员采用了回顾性观察研究的方法。他们从韩国卫生福利部获取了 2010 - 2020 年药剂师的年度收入数据，这些数据按照不同部门（分为药房所有者药剂师、受雇于药房的员工药剂师和医院药剂师）、性别和地区进行了分类。
为了分析收入的变化趋势，他们一方面进行描述性分析，通过消费者物价指数（CPI）来调整通货膨胀的影响，还计算了不同地区药剂师收入的基尼系数（Gini coefficient，用来衡量收入分配的公平程度，数值从 0 到 1，0 代表完全平等，1 代表完全不平等）；另一方面，他们运用了分段线性回归模型进行中断时间序列分析，将 2015 年作为干预年份（因为这一年第一批新学制下的学生毕业进入职场），以此来评估药房学校扩张对药剂师收入的影响 。
研究结果：收入变化的多样图景
- 收入趋势：从 2010 年到 2020 年，药剂师的收入水平呈上升趋势，即使考虑了通货膨胀因素也是如此。其中，药房所有者药剂师的收入最高，2010 年实际收入为 8500 万韩元，2019 年达到峰值 1.12 亿韩元；员工药剂师和医院药剂师的收入增长较为平稳但相对缓慢，2020 年员工药剂师收入为 5800 万韩元，医院药剂师为 5100 万韩元。而且，从收入比例来看，2020 年员工药剂师和医院药剂师的收入分别是药房所有者药剂师的 46% 和 53%。在性别方面，女性医院药剂师的收入与男性相比，2020 年达到了 109%，而女性药房所有者药剂师和女性员工药剂师的收入分别是男性的 92% 和 83% 。
- 收入分布：不同地区的药剂师收入差异明显。比如在首尔，医院药剂师收入较高，而药房所有者药剂师和员工药剂师收入相对较低；在全南地区则相反。从基尼系数来看，药房所有者药剂师的收入分布总体趋于更均匀，但女性药房所有者药剂师的收入分布却变得更不均衡；医院药剂师和员工药剂师的收入在 2015 年后变得更加均匀 。
- 中断时间序列分析：药房学校扩张后，药房所有者药剂师的收入斜率变得更陡峭，这意味着他们的收入增长速度加快；员工药剂师的斜率变化不明显；医院药剂师的斜率有所增加，且男性的增加幅度比女性更大 。
研究结论与讨论：职业吸引力与政策建议
综合来看，尽管韩国药剂师的数量在增加，但从收入水平和分配情况来看，这个职业依旧具有吸引力，尤其是对女性药剂师来说。不过，考虑到成为药剂师的成本不断上升，包括延长的教育费用以及开设药房的高额成本，对药剂师的收入水平需要进行更全面的评估。而且，药房学校的扩张对不同类型药剂师的收入影响不同，对药房所有者药剂师的收入增长更有利，员工药剂师和医院药剂师的收入变化不显著。
这一研究结果为全球医疗系统提供了重要参考。在政策方面，需要根据劳动力市场的需求定期调整药房学校的招生名额，避免药剂师供过于求；要为员工药剂师提供更多样化的职业发展路径，比如在研究、制药行业和公共卫生领域，这样既能减少就业竞争，又能增加他们的收入机会；还应该制定政策保障公平的工资待遇，改善工作条件，鼓励持续的专业发展，缩小不同部门药剂师的收入差距，促进性别平等。
这项研究就像一把钥匙，为我们打开了了解韩国药学教育变革影响的大门，也为全球药学领域的发展提供了宝贵的经验和方向，指引着各国在药学教育、劳动力规划和政策制定上做出更合理的决策，让药学行业能更加健康、可持续地发展。
