美国退伍军人就业研究：个人特征如何影响就业成果？

为解决退伍军人就业难题，研究人员开展相关研究，发现职业辅导助就业，个人特征影响收入。

　　美国军人在从军队过渡到平民生活时，面临着巨大挑战，难以找到符合自身偏好和资质的有意义工作。尽管有多种就业服务，许多退伍军人还是只能从事没有发展前景的工作。本研究旨在探究能预测成功就业结果的个人特征。研究人员对一项对照试验进行二次分析，该试验评估了 205 名患有与服役相关残疾、参与职业辅导项目（Career Coaching Program）的退伍军人两年的就业结果。通过多变量回归分析，确定与就业结果相关的个人特征，包括与常规服务相比，哪些个人特征能让退伍军人从职业辅导项目中获益更多。研究考察了两个就业结果：就业获取（Job Acquisition）和就业收入（Employment Earnings）。就业获取的最佳单一预测因素是参与职业辅导干预。在 18 项人口统计学、军事服役以及健康和福祉指标中，就业获取的唯一预测因素是性别（随访期间，91% 的男性和 79% 的女性有工作）。12 项个人特征与平均月就业收入相关，其中包括 4 项人口统计学指标、3 项军事服役指标和 5 项健康和福祉指标。残疾评级并不能预测就业结果。总体而言，无论个人特征如何，职业辅导都有助于退伍军人获得就业机会。有三项个人特征能区分出从职业辅导中获益更多的退伍军人。报告有饮酒行为的退伍军人、服役时间较长的退伍军人以及没有抑郁症状的退伍军人获益更多。研究人员得出结论，大多数退伍军人在退伍后不久就能获得平民就业机会，但个人特征对他们的就业收入有很大影响。