医疗行业工作时间模式创新：机遇与挑战并存

为应对医疗行业挑战，研究人员分析多种工作时间模式，发现其利弊共存，对行业发展意义重大。

　　摘要

• 背景：医疗行业的劳动力调度面临严峻挑战，工作负荷过重、官僚主义以及数字化不足严重影响医生的满意度。尤其是，为留住技术人才并应对即将到来的技术人才短缺问题，对更好的工作 - 生活平衡（Work-Life-Balance）和更灵活工作模式的需求日益重要。
• 目标：这篇综述文章介绍了当前的工作时间模式、它们的优缺点、法律依据以及一些实际陈述。
• 材料和方法：进行了全面的文献综述，以分析当前的研究和出版物。
• 结果：医疗行业当前面临的挑战为通过创新工作模式（如兼职工作（Part-time）、弹性工作时间（Gleitzeit）、每周四天工作制（4-Day Weeks）、轮班制（Shift Systems）、工作时间账户（Arbeitszeitkonten）和混合工作安排（Hybrid Working Arrangements））来提高医疗职业的吸引力、促进工作 - 生活平衡以及保障医疗职业的未来提供了机会。
• 结论：虽然调整工作时间为提高效率、员工满意度和员工留任率提供了机会，但它也带来了诸如组织成本增加、日常实践中实施困难以及潜在的工作量问题等风险。因此，明确的目标、员工的参与以及技术支持至关重要。