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为解决美国麻醉学领导岗位中少数群体代表性不足的问题，研究人员开展了对麻醉学住院医师和专科医师培训项目中关键 “把关人角色”（麻醉学系主任、住院医师项目主任PDs和专科医师项目主任PDs）种族、民族和性别分布的研究。结果显示存在显著的不平等现象，这对推动医疗劳动力公平和创新意义重大。
美国人口结构的演变促使利益相关者要求医疗劳动力能反映普通民众的构成。尽管医学和麻醉学领域的性别代表性有所改善，但黑人（Black）和西班牙裔（Hispanic） trainees 在其中的占比仍然较低。随着如今的 trainees 成为未来的领导者，这种差异可能会延续少数群体在麻醉学领导岗位上的低代表性。以往对麻醉学领导岗位的评估忽略了住院医师选拔过程中的关键角色，比如麻醉学系主任（anesthesiology chairs）和项目主任（program directors，PDs），而这些角色对该专业的人员构成有着重大影响。本研究通过分析这些关键 “把关人角色” 的种族、民族和性别分布，试图找出少数群体在麻醉学领导岗位中代表性不足的潜在根源。
这是一项针对 Fellowship and Residency Electronic Interactive Database Access（FREIDA）网站上的麻醉学住院医师和专科医师培训项目的横断面研究。研究人员从 FREIDA 网站、其他在线来源（部门网站或谷歌搜索）提取麻醉学系主任、住院医师项目主任和专科医师项目主任的人口统计数据（性别、种族和民族）。由三名独立的审核人员提取人口统计数据，必要时会有一名额外的审核人员协助解决人口统计归属方面的冲突。
研究涉及 171 个学术麻醉学项目中的 603 名麻醉学教员领导，其中 145 名是系主任，169 名是住院医师项目主任，289 名是专科医师项目主任。总体而言，这些领导者中只有 34%（n = 205）是女性。系主任主要是白人（85.5%），其他种族或民族的代表极少。除了儿科麻醉学（女性占比 51.8%），住院医师和专科医师项目主任中也存在类似的种族、民族和性别代表性不足的情况。
研究发现学术麻醉学关键领导岗位中存在显著的种族、民族和性别不平等。这些结果表明迫切需要采取针对性行动，确保在影响住院医师和专科医师选拔过程的岗位上实现公平的代表性，因为这最终决定了美国麻醉医师的人口构成。促进领导岗位的多样性有助于确保医疗劳动力更加公平和具有代表性，这对于改善患者护理和促进创新至关重要。
