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为探究影响药剂师组织参与度的因素，研究人员开展了 “Analysis of factors affecting the engagement of pharmacists with the organization working in public health facilities: a quantitative study in Vietnam” 的研究。结果发现工作条件、晋升、发展机会和薪酬等因素对药剂师参与度有显著影响。这为公共卫生机构制定政策提供了依据。
在医疗领域，药剂师是至关重要的资源，他们在医疗组织的建立和发展中扮演着举足轻重的角色。然而，目前关于药剂师与组织之间关系的研究存在诸多问题。在国际上，不同国家对医疗人力资源的研究虽有开展，但部分研究存在样本量小、调查范围局限、数据收集方法易引入偏差等问题。在越南，针对药剂师组织参与度的研究，尤其是在湄公河三角洲地区，存在明显的空白。为了填补这一空白，深入了解药剂师与组织之间的关系，为公共卫生机构制定合理政策提供依据，来自芹苴医药大学（Can Tho University of Medicine and Pharmacy）的研究人员开展了此次研究。
研究人员通过一系列研究，最终得出结论：工作条件（包括机构法律政策、工作环境和工作福利）、晋升、发展机会（职业发展和专业发展）以及薪酬对药剂师的组织参与度有积极且显著的影响。这一研究结果意义重大，它为公共卫生机构优化管理提供了关键依据，有助于提升药剂师的工作积极性和稳定性，进而提高公共卫生服务的质量。该研究成果发表在《BMC Health Services Research》上。
研究人员采用了多种关键技术方法。在样本选取方面，以湄公河三角洲地区 13 个省市公共卫生机构的药剂师为研究对象，通过便利随机抽样，利用电话访谈、谷歌表单或纸质问卷进行调查，最终获得 1500 名药剂师的样本数据。在数据分析上，运用 SPSS 26.0 和 AMOS 软件，先后进行 Cronbach’s alpha 系数检验、探索性因子分析（EFA）、验证性因子分析（CFA）以及结构方程模型（SEM）分析，以探究各因素之间的关系。
研究结果
- 研究对象的一般特征：参与调查的药剂师中，女性占比 70.7%，大学学历者占 54.9%。多数药剂师（88.3%）会推荐所在医院给其他找工作的药剂师，且 94.4% 的药剂师有与医院长期合作的意愿。这表明当地医院和公共医疗机构在满足药剂师需求、提供良好工作环境等方面有一定成效。
- 量表信度检验结果：对各变量进行 Cronbach’s alpha 系数检验，剔除部分不满足条件的变量，如工作环境中的 “工作和患者压力大”、职业机会中的 “离职后能轻松找到其他工作” 等变量。最终保留的变量组成的量表信度良好，为后续分析提供了可靠的数据基础。
- 探索性因子分析结果：EFA 分析显示，观测变量的 KMO 系数在 0.5 - 0.972 之间，表明数据适合进行因子分析。提取的因子特征值均大于 1，总方差解释率超过 50%，且各因子载荷大于 0.5，说明这些因子具有实际意义。
- 验证性因子分析结果：CFA 结果表明，模型的拟合指数良好，如 TLI = 0.978，CFI = 0.981，GFI = 0.916 > 0.9，RMSEA = 0.046 < 0.08，说明模型与实际数据相符。
- 结构方程模型检验结果：SEM 检验显示，工作条件、发展机会、晋升和薪酬对药剂师的留任有显著影响（P < 0.05），验证了部分研究假设，明确了各因素在药剂师组织参与度中的作用。
研究结论与讨论
研究确定了影响药剂师组织参与度的关键因素，为公共卫生机构制定政策提供了重要参考。工作条件的改善，如完善法律政策、优化工作环境和提供更好的福利，能增强药剂师的归属感；晋升机会和合理的薪酬体系可提高药剂师的工作积极性；发展机会则有助于药剂师提升专业技能，实现职业发展。这些因素相互作用，共同影响药剂师与组织的关系。该研究成果对提升公共卫生服务质量、优化医疗人力资源管理具有重要意义，为解决药剂师短缺问题提供了理论支持，也为后续相关研究奠定了基础。
