孟加拉语版大五人格量表-2（BFI-2-B）的心理测量学验证：跨文化适应与人格评估新工具

编辑推荐：为解决非西方文化背景下人格评估工具缺乏验证的问题，North South University等机构研究人员对孟加拉语版BFI-2（BFI-2-B）开展心理测量学验证。通过ESEM和CFA分析证实其五域三面结构，IRT显示项目质量良好，与NEO-FFI的强相关性（r≥0.59）验证了效度。该研究为南亚文化提供了首个经严格验证的人格量表，填补了跨文化心理学工具空白。

　　在心理学研究领域，人格特质的准确评估对理解人类行为模式至关重要。大五人格理论（Big Five, BF）将人格分为外向性（Extraversion）、神经质（Negative Emotionality）、宜人性（Agreeableness）、尽责性（Conscientiousness）和开放性（Open Mindedness）五个维度，已成为国际通用框架。然而，主流评估工具如Big Five Inventory-2（BFI-2）主要基于西方受教育工业化富裕民主（WEIRD）群体开发，其在南亚文化中的适用性长期存疑。孟加拉作为人口逾1.6亿的南亚国家，缺乏经过严格验证的本土化人格量表，这严重制约了当地心理健康服务和科研发展。

为填补这一空白，North South University联合Monash University的研究团队开展了首个孟加拉语版BFI-2（BFI-2-B）的系统验证。研究采用国际测验委员会（ITC）标准进行翻译，通过1,095名社区样本（最终646人通过注意力检查）的横断面调查，综合运用探索性结构方程模型（ESEM）、验证性因子分析（CFA）和项目反应理论（IRT）等方法，全面评估量表的心理测量学特性。结果证实BFI-2-B在保留原量表15个 facets（子维度）结构的同时，展现出良好的文化适应性。

关键技术方法包括：1）基于ITC指南的翻译与内容效度验证（I-CVI>0.83）；2）采用ESEM分析五域结构；3）通过CFA比较五种潜在模型验证 facet 结构；4）基于13模型分类法的跨性别/教育/语言测量不变性检验；5）运用分级反应模型（GRM）进行IRT项目分析；6）与NEO-FFI的相关性检验评估效标效度。

研究结果揭示：

1. 结构效度：ESEM显示五域模型拟合良好（CFI/TLI=0.96），但开放性域项目在宜人性域存在交叉负荷，反映文化差异。CFA证实"三面+默许因子"模型最优（CFI≥0.95）。
2. 测量不变性：实现跨性别和教育水平的完全因子不变性（△CFI≥-0.01），但英语与孟加拉语版本仅达弱不变性，凸显语言对项目理解的深层影响。
3. 项目质量：IRT分析显示82%项目具有中高区分度（a>0.65），但尽责性中的"责任感" facet 信度较低（α=0.38），可能与南亚集体主义文化中该特质的语境依赖性有关。
4. 效标效度：与NEO-FFI的聚合效度显著（r≥0.59），区分效度良好，证实量表的结构有效性。

讨论部分指出，BFI-2-B的创新价值体现在：1）首次为孟加拉语人群提供兼具 domain 和 facet 层次的完整人格评估工具；2）通过ESEM-IRT多方法验证，确立其优于现有简化版量表的科学优势；3）发现"智力好奇心"等 facets 的文化特异性，为后续本土化修订指明方向。研究局限性包括网络样本的代表性偏差及部分 facets 信度不足，未来需在农村群体和临床样本中进一步验证。

该成果发表于《Scientific Reports》标志着南亚人格评估研究的重要突破，不仅为跨文化心理学理论提供了新证据，更直接服务于孟加拉国的心理健康实践。团队公开了所有数据与分析代码（OSF平台），为后续研究奠定基础。这项工作启示：在非WEIRD文化中应用西方心理量表时，必须进行系统性心理测量学验证，而非简单翻译——这正是本研究的核心价值所在。