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为探究影响护士对有毒领导（Toxic Leadership）感知的因素，研究人员开展了 “沙特阿拉伯护士群体中人口统计学、工作特征与有毒领导行为关系” 的研究。结果发现，非沙特籍、年轻、高学历护士及特定医院科室护士感知的有毒领导水平较高。该研究为改善护理工作环境提供了重要依据。
在医疗行业中，领导的管理风格对护士的工作体验有着深远影响。有毒领导行为就像一颗毒瘤，在医疗机构中悄然滋生，给护士们带来诸多困扰。它不仅会导致护士们工作压力剧增、职业倦怠频发，还使得护理人员的离职率大幅上升，严重影响了医疗服务的质量和稳定性。然而，在沙特阿拉伯的医疗领域，对于有毒领导行为的研究却相对匮乏。随着沙特医疗行业的迅速发展，护士们面临的工作压力日益增大，此时深入了解有毒领导行为在护士群体中的表现及影响因素变得尤为迫切。
为了填补这一研究空白，来自沙特阿拉伯卡西姆大学（Qassim University）等机构的研究人员展开了一项极具意义的研究。他们通过对相关因素的深入探究，试图找出影响护士对有毒领导感知的关键因素，进而为改善护士的工作环境提供有力支持。该研究成果发表在《BMC Nursing》杂志上，引起了广泛关注。
在研究过程中，研究人员采用了多种技术方法。他们运用描述性横断面调查（descriptive cross - sectional survey）方法，选取了沙特阿拉伯五家医院的护士作为研究对象。通过便利抽样（convenience sampling method），最终收集到 691 名护士的数据。研究中使用了人口统计学特征问卷和有毒领导量表（Toxic Leadership Scale，TLS）进行数据收集，之后运用描述性统计、t 检验、单因素方差分析（one - way ANOVA）以及多元回归分析等统计学方法对数据进行深入分析。
研究结果主要体现在以下几个方面：
- 护士群体的基本特征：参与研究的护士平均年龄为 31.52±6.10 岁，女性占比 94.1%，81.8% 为护理学士（BSN）毕业生 ，62.8% 在当前医院工作年限少于 5 年。从国籍来看，57.9% 为印度籍，26.5% 为菲律宾籍，13.6% 为沙特籍。大部分护士（76.3%）每周工作 48 - 72 小时。
- 有毒领导量表得分情况：TLS 平均得分为 103.21，其中自恋（Narcissism）得分最高（71.68），其次是不可预测性（Unpredictability，59.42）和自我推销（Self - promotion，59.39）。这表明以自我为中心、行为不可预测以及过度追求个人利益等行为在领导风格中较为突出。
- 人口统计学和工作特征与有毒领导的关系：通过分析发现，年龄方面，年轻护士（20 - 29 岁）报告的有毒领导得分更高，且随着年龄增长得分显著下降（p<0.001）。性别上，女性护士感知到的虐待性监督（Abusive supervision）、自恋及总体 TLS 得分均高于男性（p<0.05）。婚姻状况方面，单身护士在自我推销和不可预测性方面得分更高（p<0.05） 。学历上，拥有硕士学位的护士 TLS 得分更高（p<0.001）。工作经验方面，在当前医院工作经验少于 10 年的护士以及总工作经验较少的护士，感知到的有毒领导水平更高（p<0.001 或 p<0.05）。从科室来看，急诊科和内科的护士 TLS 得分最高，产科和人工肾科得分最低（p<0.001）。国籍方面，印度籍护士得分最高，其他国籍得分最低（p<0.001）。而每周工作时长对得分无显著影响（p>0.05）。
- 影响有毒领导的因素：多元线性回归分析表明，在非参考医院工作（B = 2.894，p<0.001）、年龄较小（B=-5.227，p = 0.045）、拥有研究生学历（B = 6.015，p = 0.005）以及非沙特国籍（B = 5.009，p = 0.004）是 TLS 得分较高的显著预测因素 ，而性别、婚姻状况和护理经验等因素对 TLS 得分影响不显著。
研究结论与讨论部分指出，沙特阿拉伯护士群体中有毒领导行为处于中等水平，这一现象在不同地区的医疗系统中具有一定普遍性，可能与文化、组织和管理结构等因素有关。女性护士、单身护士、印度籍护士、高学历护士以及急诊科和内科护士感知到的有毒领导水平较高，这与他们面临的工作压力、社会支持程度、文化适应情况以及对领导行为的敏感度等因素密切相关。
该研究意义重大，它为沙特阿拉伯的医疗管理部门提供了宝贵的参考依据。有助于制定针对性的策略，如开展领导力培训，提升领导的管理能力和素养；进行组织改革，优化管理结构；制定支持性的工作场所政策，为护士们营造良好的工作环境。这些措施有望降低有毒领导行为的影响，提高护士的工作满意度和职业忠诚度，进而提升医疗服务的质量和效率，保障患者的健康和安全。同时，也为国际上其他国家和地区研究医疗领域的有毒领导行为提供了重要的参考范例，推动全球医疗行业工作环境的优化和发展。
