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为探究宗族文化（Clan culture）对护士绿色行为（green behavior）的影响，研究人员以埃及 Zagazig 大学医院 780 名护士为样本展开研究。结果显示，宗族文化对绿色行为有负向直接影响，但通过家长式领导（paternalistic leadership）部分中介，可正向影响绿色行为，职场孤独感（workplace loneliness）起调节作用。该研究为提升护理管理提供依据。
在医疗行业，尽管科技不断进步，但护士仍是工作的主力军。工作的专业性强、人力投入大，使得人力资源在这个行业至关重要。保证医护人员的工作满意度和积极性，才能让他们高效地开展工作。然而，员工有时会对工作产生消极态度，影响工作动力和满意度，在医疗组织中，这可能导致不良后果或服务质量下降。
宗族文化是一种类似家庭氛围的组织文化，强调团队合作、共享价值观和人际关系。它能提升工作满意度和情感幸福感，减少护士的职业倦怠和人员流动。绿色行为指护士为减少医疗对环境的影响而采取的可持续实践，如减少浪费、节约能源等。家长式领导则是一种将权威与对员工的关怀相结合的领导风格，领导者像家长一样，在决策时掌控局面，同时关注员工的福祉。职场孤独感是指医护人员在工作中感觉与同事和工作环境情感、社交脱节的主观体验，会降低工作满意度、增加压力。
目前，关于宗族文化与绿色行为的直接研究有限，且对宗族文化、家长式领导、职场孤独感和员工绿色行为之间的综合分析也较为缺乏。为填补这些研究空白，来自埃及 Zagazig 大学护理学院等机构的研究人员开展了一项研究，探究宗族文化对护士绿色行为的影响，以及家长式领导的中介作用和职场孤独感的调节作用 。该研究成果发表在《BMC Nursing》上。
研究人员采用描述性相关研究设计，以埃及 Zagazig 大学医院（包括两个区域、九家教学医院，共 2043 张床位）的护士为研究对象。通过比例分层随机抽样法，在考虑 15% 的 dropout rate 后，最终确定 780 名有至少一年工作经验的在职持证护士为样本。研究使用了四个标准化量表收集数据，包括宗族文化量表、员工绿色行为描述性规范量表、家长式领导量表和修订的 UCLA 孤独量表。为保证研究工具的有效性，进行了翻译、回译以及内容和表面效度的评估，并开展了预试验。数据收集完成后，运用 IBM SPSS 25 和 AMOS 26 进行统计分析，包括描述性统计、独立 t 检验、方差分析、皮尔逊相关性分析和结构方程模型（SEM）等 。
研究结果如下：
- 人口统计学特征与研究变量的关系：多数参与者年龄在 35 岁及以下（57.8%），女性居多（50.8%），单身占比 58.7% 。性别和婚姻状况对宗族文化认知有显著影响，男性和已婚护士的认知更高；教育背景和科室也影响宗族文化认知，护理学士和在内外科工作的护士得分最高。护士对家长式领导的认知在除科室外的所有人口统计学特征上均有显著差异；绿色行为在不同人口统计学特征上也存在显著差异；职场孤独感在性别和婚姻状况上有明显差异，女性和已婚护士报告的孤独感更高。
- 变量间的相关性：宗族文化与家长式领导呈显著正相关（r = 0.399，p < 0.01）；与绿色行为（r = -0.378，p < 0.01）和职场孤独感（r = -0.267，p < 0.01）呈显著负相关。家长式领导与绿色行为呈显著正相关（r = 0.386，p < 0.01），与职场孤独感呈显著负相关（r = -0.394，p < 0.01）。绿色行为与职场孤独感呈显著负相关（r = -0.185，p < 0.01）。
- 家长式领导的中介作用：宗族文化对绿色行为有显著负向直接影响（β = -1.70，p = 0.001），但对家长式领导有正向影响（β = 0.66，p = 0.001）；家长式领导对绿色行为有正向影响（β = 1.03，p = 0.001），且部分中介了宗族文化与绿色行为的关系（β = 0.68，p = 0.001）。
- 职场孤独感的调节作用：职场孤独感对绿色行为有显著负向影响（β = -0.446，p = 0.002），且显著调节宗族文化与绿色行为的关系（B = -1.38，p = 0.007），即孤独感会加剧宗族文化对绿色行为的负面影响。
研究结论和讨论部分指出，宗族文化本身可能会降低护士的绿色行为，原因包括对传统和既定实践的强调、对患者护理和团队凝聚力的过度关注、群体思维和社会规范的限制以及缺乏外部激励等。但宗族文化能促进家长式领导，家长式领导通过建立信任、树立道德榜样、提供支持和指导等方式，鼓励护士参与绿色行为，在宗族文化和绿色行为之间起到关键的中介作用。职场孤独感会削弱宗族文化对绿色行为的积极影响，在注重关系和谐的宗族文化中，孤独的个体可能会感到疏离，降低参与可持续发展倡议的可能性。
该研究强调了领导在将组织文化转化为可持续实践中的重要性。虽然宗族文化自身可能不利于绿色行为，但家长式领导可协调关系和谐与环境可持续性之间的关系。通过培养支持性领导、将可持续性融入文化价值观，组织能够实现关系和生态目标。不过，研究也存在局限性，如依赖自我报告问卷可能导致回应偏差。未来研究可采用多源数据收集方法，进一步探索家长式领导各维度的具体影响以及职场孤独感不同维度对亲环境行为的独特影响 。
