加拿大皮肤科领导层多样性的现状剖析与未来展望：关乎公平医疗的关键研究

为探究加拿大皮肤科领导层多样性及教育课程现状，改善该领域的公平、多样性和包容性（EDI），研究人员开展了此项横断面研究。结果显示少数族裔在相关领导岗位代表性不足，多数领导者认为需进一步努力，这为推动该领域发展提供了方向。

　　摘要：背景 / 目的：医学领导力和教育应反映患者群体的多样性，这对实现公平的医疗体验和结果至关重要。本研究旨在评估加拿大皮肤科领导层多样性和教育课程的现状。研究还试图收集并总结当前皮肤科领导者对如何提高该领域多样性的建议。
方法：这项横断面研究评估了加拿大皮肤科领导者自我报告的种族 / 民族背景和菲茨帕特里克皮肤类型（Fitzpatrick skin types）。研究人员确定了在过去 10 年中担任一个或多个领导职位的人员，并向他们发送了一份匿名在线调查问卷。分别通过比例分析和主题分析，对受访者的人口统计信息和对皮肤科多样性的看法进行分析。
结果：调查回复率为 50.0%（55/110）。65.5%（36/55）的受访者认为自己是白人 / 高加索人（White/Caucasian）。与菲茨帕特里克皮肤类型 3 - 6 的受访者相比，更多受访者（65.5%）认为自己属于菲茨帕特里克皮肤类型 1 - 2。在国家、省级或地区性协会担任领导职务的受访者中，更多人（68.9%）认为自己是白人 / 高加索人，而在学术或研究岗位担任领导的受访者这一比例为 56.5%。大多数受访者认为，黑人、原住民和有色人种（Black, Indigenous and people of colour）在加拿大皮肤科领导层中代表性不足，且有色人种的皮肤在皮肤科教育课程中也未得到充分体现。
结论：本研究表明，在加拿大皮肤科医生中，少数种族和族裔在国家、省级和地区性协会领导职位上可能代表性不足。大多数曾担任或现任领导职务的加拿大皮肤科医生认为，有必要进一步努力，以改善该领域的公平性、多样性和包容性（equity, diversity and inclusion，EDI）。