
-
生物通官微
陪你抓住生命科技
跳动的脉搏
游戏化情景写作教学对心血管急危重症实习护生临床推理能力的提升效果研究
【字体: 大 中 小 】 时间:2025年04月24日 来源:BMC Medical Education 2.7
编辑推荐:
本研究针对护理实习生临床推理(CR)能力不足导致心血管急重症诊疗错误的问题,创新性地将游戏化元素融入情景写作教学(GSWP),开展随机对照试验。结果显示干预组CR评分显著提升(12.30±3.6 vs 14.57±3.9,p<0.05),证实该方法能有效培养护生在心脏急症场景下的临床决策能力,为护理教育改革提供了循证依据。
在心血管急危重症病房,每分每秒都关乎生死。然而现实令人忧心:高达80%的护理实习生存在临床推理(Clinical Reasoning, CR)能力缺陷,这直接导致诊断错误率攀升,严重威胁患者安全。更棘手的是,传统教学模式难以培养护生在高压环境下快速整合碎片化知识、做出精准判断的能力。当面对急性心梗患者突然室颤,或是心源性休克患者病情恶化时,迟疑的临床决策可能造成无法挽回的后果。
这一困境背后存在双重挑战:一方面,护理教育长期依赖理论授课,临床实习中缺乏系统化的CR训练方法;另一方面,心血管急症具有病情复杂、变化迅速的特点,要求护士能在信息不全时仍能构建准确的"疾病脚本"(illness script)。现有研究显示,即便是临床考核合格的护生,面对真实危重病例时仍会手足无措。如何突破传统教学窠臼,打造既符合认知规律又能激发学习动力的CR培养方案,成为全球护理教育者亟待解决的命题。
伊朗亚兹德医科大学护理与助产学院的研究团队独辟蹊径,将医学教育中的情景写作(scenario writing)与前沿的游戏化(gamification)理念相融合,设计出两阶段干预方案。这项发表在《BMC Medical Education》的随机对照试验,为破解护理教育难题提供了令人振奋的新思路。
研究采用三大关键技术:1)基于关键特征测试(Key Features, KF)和综合整合谜题(Comprehensive Integrative Puzzle, CIP)的双维度CR评估体系;2)分阶段游戏化情景写作干预,包含预实习期的团队竞赛式情景构建(8步骤/2天)和实习期的结构化临床笔记写作(5份病例);3)采用Pendleton反馈法进行实时教学校正。研究对象为82名进入心血管急症实习的7-8学期护生,通过随机分组确保基线均衡。
【Phase one, game-based scenario】预实习期的游戏化设计充满巧思:学生三人成组,通过心血管急症知识竞答获取"换位卡""提示卡"等游戏奖励;随后根据关键词构建临床情景,并在次日进行小组展示。教学团队采用标准化清单评估情景质量,重点考察临床指标整合度与真实性。这种设计暗合Kolb体验学习理论,使抽象知识转化为可操作的决策流程。
【Phase two, clinical written notes】实习期延续游戏机制,要求干预组书写5份结构化临床笔记,记录真实病例的病情演变、护理诊断及干预依据。研究特别设置"双盲"措施:控制组与干预组错开实习排班,避免交叉污染。实习结束后,各组进行案例汇报比拼,累计两阶段积分决出优胜团队。
研究结果令人振奋:干预组CR后测得分显著提升(14.57±3.9 vs 12.30±3.6,p<0.05),而对照组反而出现能力下滑。分层分析显示,游戏化情景写作对CR各组分(信息收集、假设生成、鉴别诊断等)均有促进作用。满意度调查中,干预组对教学法的评价显著更高(p=0.035),特别是在"教师指导"维度优势明显。
该研究的突破性在于:首次证实游戏化情景写作能有效解决护理教育中的CR培养痛点。通过将临床决策过程拆解为可量化的游戏任务,帮助护生建立心血管急症的知识框架(illness script)。研究创新性地将课堂情景模拟与临床真实病例管理相衔接,符合建构主义学习理论——学生在"做中学"的过程中,自然完成从理论到实践的认知跃迁。
讨论部分指出三个关键启示:首先,游戏机制(团队竞赛、即时奖励)有效激活了学习内驱力,这与社会学习理论强调的同伴互动效应不谋而合。其次,两阶段设计覆盖CR培养的全周期,预实习期侧重决策预演,实习期强化临床迁移,这种"双螺旋"结构值得推广。最后,KF+CIP的评估组合为CR能力测量提供了可靠工具,弥补了传统考核重知识轻思维的缺陷。
这项研究对全球护理教育具有深远意义:不仅为心血管急症培训提供了标准化方案,更开创了"严肃游戏"在临床思维培养中的新模式。正如作者Mahnaz Antikchi团队强调的,在医疗差错已成为全球第三大死因的今天,此类创新教学法对保障患者安全具有不可估量的价值。未来研究可探索该模式在儿科、创伤等专科的应用,并开发数字化情景库以实现个性化CR训练。
生物通微信公众号
知名企业招聘