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为探究职场与非职场孤独的差异，研究人员对西班牙 5400 名员工展开横断面研究。结果显示，二者在不同人群中流行，且都影响旷工和心理健康。该研究为改善员工状况提供依据。
在现代社会，孤独如同隐藏在人群中的 “隐形杀手”，悄然影响着人们的身心健康和生活质量。以往研究虽对孤独有所关注，但大多聚焦于普遍意义上的孤独，对职场和非职场孤独的差异却鲜少涉及。在西班牙，劳动力占总人口比例较大，然而员工孤独感的相关信息却十分匮乏。不同国家职场孤独的患病率差异较大，从英国的 20% 到美国的 62% 不等 ，这种差异不仅源于测量方式的不同，还受到多种因素的影响。同时，孤独对心理健康的危害不容小觑，它与抑郁、焦虑和物质使用障碍等精神疾病紧密相关，还会导致员工旷工、工作效率降低，给社会和企业带来巨大的经济负担。因此，深入研究职场和非职场孤独的差异、风险因素及其对员工的影响，显得尤为迫切。
来自西班牙和加拿大的研究人员（Joan Domènech-Abella、Jordi Mundó、Josep Maria Haro、Carles Muntaner 等）针对这一问题展开了研究。他们通过对 5400 名西班牙员工进行调查，旨在评估职场和非职场孤独的患病率及一致性，比较二者在社会人口学和工作条件相关风险因素上的差异，以及探究它们对旷工、抑郁、焦虑和物质使用障碍的影响。该研究成果发表在《Social Psychiatry and Psychiatric Epidemiology》杂志上。
研究人员采用计算机辅助网络访谈（CAWI）的方法，选取了 IPSOS 管理的包含 57,093 人的样本库中的 5400 名员工进行调查。在测量指标方面，运用两项患者健康问卷（PHQ-2）和两项广泛性焦虑障碍问卷（GAD2）分别评估抑郁和焦虑症状；使用 CAGE 问卷改编版（CAGE-AID）评估物质使用障碍；通过直接询问和三项加州大学洛杉矶分校孤独量表（UCLA）评估孤独感。同时，收集了社会人口学变量和工作条件相关变量信息。在数据分析时，进行描述性分析、卡方检验、t 检验、计算 Kappa 统计量，并构建逻辑回归模型探究相关因素。
研究结果表明，在积极工作的员工中，40.7% 的人报告经历过职场孤独，42.0% 的人报告经历过非职场孤独，二者一致性较低（Kappa =0.36） 。年轻人、移民工人、远程工作者、工作压力大、与同事沟通适度、工作年限 1 - 3 年以及劳动不稳定程度高的员工，在两种情境下都更易感到孤独。女性、未婚者、非西班牙人和非异性恋者更易出现非职场孤独，而有下属的员工更易出现职场孤独。劳动不稳定程度越高，职场和非职场孤独的概率越大。此外，职场和非职场孤独都显著增加了旷工、抑郁、焦虑和物质使用障碍的发生几率。
在讨论部分，研究人员指出，这是首次对员工群体进行职场和非职场孤独对比的研究。该研究发现，虽然职场和非职场孤独存在一些共同风险因素，但二者的一致性较弱，表明一种孤独并不一定意味着另一种孤独的存在。工作压力和劳动不稳定与两种孤独都密切相关，尤其是职场孤独。拥有下属是职场孤独特有的风险因素，而远程工作、与同事沟通有限、工作年限长等因素对孤独的影响与以往研究存在差异。
综上所述，该研究意义重大。它揭示了职场和非职场孤独在员工中的流行情况和影响因素，为企业和社会制定干预措施提供了重要依据。例如，通过改善工作条件，如减轻工作压力、减少劳动不稳定因素，可以有效降低员工的孤独感，进而减少旷工现象，提升员工的心理健康水平，促进企业的和谐发展。
