热带女性制衣工人受热应激影响几何？—— 凉热两季对比揭示关键健康与生产密码

在柬埔寨制衣业，高温高湿且缺乏有效降温系统的工作环境使工人面临热应激风险。研究人员针对热带金边女性制衣工人，对比凉热两季热应激对其健康和生产力的影响。结果显示热季相关症状增加、生产力受影响更大。这为保障工人权益和提升工厂生产提供依据。

　　在全球气候变暖的大背景下，极端天气频繁出现，高温成为影响人们生活和工作的重要因素。对于在特定环境下工作的人群而言，热应激带来的挑战不容小觑。在柬埔寨，制衣业是经济的重要支柱，众多女性投身其中。然而，她们的工作环境却令人担忧。工厂里，高温高湿是常态，简陋的降温设备难以发挥有效作用，机器和照明产生的热量更是让工作环境雪上加霜。在这样的环境下工作，工人们的健康和工作效率会受到怎样的影响呢？这不仅关乎工人们自身的权益，也关系到整个制衣行业的可持续发展。带着这些疑问，来自柬埔寨技术学院（Institute of Technology of Cambodia）等机构的研究人员展开了深入研究。该研究成果发表在《BMC Public Health》上，为人们深入了解热应激对制衣工人的影响提供了重要依据。

研究人员采用了多种关键技术方法来开展此项研究。首先是问卷调查法，他们根据相关问卷和研究，设计出适合制衣工人的调查问卷，并翻译成高棉语。问卷涵盖多个方面，包括工人的基本信息、工作类型、热暴露情况、热应激对健康和生产力的影响以及采取的热缓解措施等。其次，研究选取了柬埔寨金边的三个制衣厂的缝纫部门女性工人作为样本，排除了有基础疾病的人员。在数据收集阶段，由柬埔寨技术学院热实验室的学生进行一对一访谈。同时，研究人员在工厂安装数据记录器，记录干球温度和相对湿度，进而估算室内湿球黑球温度（WBGT）。最后，运用非参数检验等统计学方法，对收集到的数据进行分析。

研究结果主要包括以下几个方面：

• 环境测量：由于一些后勤问题，凉季（2021 年 11 月至 2022 年 1 月）的环境数据未能直接获取，研究人员用 2022 年 11 月至 2023 年 1 月的数据作为替代，并通过对比确认该替代数据可用。整体来看，凉季工厂每小时平均干球温度为 27.8^oC（± 2.3^oC），热季为 31.0^oC（± 1.7^oC）；平均相对湿度凉季为 74%（± 13%），热季为 80%（± 14%）；每小时平均 WBGT 凉季为 25.2^oC（± 2.0^oC），热季为 29.0^oC（± 0.8^oC）。
• 样本描述：研究共获得 800 份回复，其中 753 份有效（凉季 380 份，热季 373 份），部分受访者在凉热两季均参与调查。受访者多为年轻女性，平均年龄 33（± 7）岁，缝纫机器操作员占比 91% ，多数人接受过小学或中学教育。
• 感知热舒适度：多数工人在凉热两季都感觉 “中性”，但热季更多工人感觉 “稍热”“热”“非常热”。
• 服装选择：超半数工人偏好长袖和长裤，热季选择长袖的比例更高。多数人选择两层外衣，且热季穿着更舒适。
• 热应激对热相关症状的影响：热季工人报告的热相关症状更多，如口渴、感觉热、大量出汗、头痛等症状在热季更为普遍。
• 热应激对生产力的影响：热季更多工人认为热应激影响工作能力，包括完成任务的动力、任务完成速度、体力工作能力和对任务的理解能力等方面。同时，热季工人疲劳和困倦感增加，认为生产力下降，完成相同任务所需时间增加。
• 热缓解措施：热季增加饮水量的工人比例更高，其他热缓解措施在凉热两季相似，如在风扇前休息、往头上泼水等，且一些措施如在空调房休息、换衣服等较少使用。

研究结论和讨论部分指出，研究表明热季更多工人感觉工作场所热，且热季工人热相关症状增多，这证实了即使温度稍有升高，也会损害长期暴露在极端高温下工人的健康。热应激不仅影响工人的生理健康，还对工作生产力产生负面影响，热季更多工人认为工作表现受损，且热应激对整个生产线的生产力可能产生连锁反应。有趣的是，凉热两季工人采取的热缓解措施相似，这表明工人全年都面临热应激。此外，研究也存在一些局限性，如数据依赖工人自我报告，可能存在回忆和报告偏差，且样本仅来自三个工厂的缝纫部门女性工人，存在选择偏差。

这项研究意义重大，它揭示了热应激对热带地区女性制衣工人健康和生产力的显著影响，强调了在制衣行业实施热管理策略的紧迫性。这不仅有助于保障工人的生命健康和生计，还能在全球气候变暖的背景下，确保工厂的生产效率和可持续发展，为后续相关研究和政策制定提供了重要的参考依据。