急诊医学领域结构化岗前培训体系的构建与优化策略研究

急诊医学对多学科专业人员要求极高，但现有岗前培训方案存在显著差异性与不足。研究人员通过整合轮转计划、模拟训练(Simulation)和跨专业协作(Interprofessional)等核心要素，构建了标准化培训框架，证实其可提升团队效能、降低生物心理社会压力(Biopsychosocial Stress)，并为人工智能(AI)驱动的个性化学习提供发展路径。该研究为急诊科人才培训提供了国际标准化参考。

　　

急诊医学(Notfallmedizin)对医疗专业人员提出严苛挑战，结构化岗前培训(Einarbeitung)成为保障医疗质量与跨专业协作(Interprofessional Collaboration)的关键。当前急诊中心的培训方案呈现显著异质性，亟需通过可靠轮转计划(Rotationspl?ne)、模拟训练(Simulationstraining)等创新方法实现标准化。

研究强调，采用数字化学习平台和人工智能(AI)辅助工具可创建个性化学习路径，而跨专业模拟训练能逼真重现急救场景。开放式错误文化(Fehlerkultur)的建立与导师计划(Mentoring-Programme)的实施，可有效缓解新入职者面临的生物心理社会压力(Biopsychosocial Stress)，包括轮班制(Shift Work)、道德困境(Moral Distress)等问题。

值得注意的是，统一国际标准的制定将大幅提升培训效果，促进急诊中心间的经验交流。该研究为急诊医学人才培养提供了兼顾技术提升与心理健康支持的系统性解决方案。