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心理困扰影响职场生产力。研究人员利用澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查（HILDA）数据，探究心理困扰与生产力损失关系。发现中高心理困扰增加病假、出勤主义和就业不足，增加成本。该研究为改善职场心理健康、提高生产力提供依据。
在当今社会，心理健康问题正逐渐成为全球关注的焦点。据估算，到 2030 年，糟糕的心理健康状况将给全球经济每年带来约 6 万亿美元的损失，而这其中主要原因便是生产力的下降。在澳大利亚，情况也不容乐观。2020 - 2021 年，约 15.4% 的 16 - 85 岁澳大利亚人经历过高或极高水平的心理困扰，且年轻成年人（16 - 34 岁）作为澳大利亚劳动力的主力军，心理困扰发生率高达 20%。
为了解决心理困扰如何影响职场生产力这一关键问题，来自澳大利亚多所高校（如昆士兰大学、悉尼大学、阿德莱德大学、墨尔本大学等）的研究人员 Syed Afroz Keramat、Tracy Comans 等人开展了一项关于心理困扰与生产力损失关系的研究。该研究成果发表在《The European Journal of Health Economics》上，对于深入理解心理健康与职场生产力的关系，以及制定相关政策具有重要意义。
研究人员为开展此项研究，采用了以下关键技术方法：
- 数据来源：利用澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查（HILDA）的年度数据，该调查始于 2001 年，采用多阶段聚类分层抽样技术，收集了大量澳大利亚成年人在多个领域的信息。本研究选取了其中 7、9、11、13、15、17、19 和 21 波数据，涵盖 2007 - 2021 年。
- 模型构建：运用固定效应泊松回归模型分析病假（一种非负整数或计数变量），以及固定效应逻辑回归模型分析出勤主义和就业不足（均为二元变量），以此探究心理困扰与生产力损失之间的关系。同时，还进行了稳健性检验，使用随机效应回归模型等替代方法验证结果的稳定性。
下面介绍具体的研究结果：
- 描述性分析：研究样本包含 18729 名工作成年人的 70973 条观测数据。多数参与者年龄在 25 - 54 岁（67%），性别比例接近 1:1 ，约三分之一拥有大学学历。研究期间，中高心理困扰比例呈上升趋势，同时病假、出勤主义比例也有所增加，就业不足比例在一定范围内波动。且中高心理困扰的工作成年人病假天数、出勤主义发生率和就业不足比例均高于低心理困扰者。
- 回归建模：固定效应泊松回归显示，中度（IRR1.08，95% CI1.06 - 1.10）和高度（IRR1.13，95% CI1.11 - 1.16）心理困扰与更高的病假率相关；固定效应逻辑回归表明，从中度（OR4.75，95% CI4.39 - 5.15）和高度（OR19.24，95% CI17.26 - 21.45）心理困扰状态转变时，工作成年人更易出现出勤主义；但未发现心理困扰与就业不足之间存在显著统计关系。
- 稳健性检验：随机效应回归模型结果与固定效应模型基本一致，进一步验证了心理困扰与生产力损失（病假和出勤主义）关系的稳健性。在随机效应模型中，还发现中度（aOR1.19，95% CI1.10 - 1.29）和高度（aOR1.47，95% CI1.33 - 1.61）心理困扰与就业不足存在正相关。
- 异质性分析：按年龄和性别分层分析发现，除 17 - 24 岁人群外，中高心理困扰与各年龄组和性别人群的病假增加均相关；且中高心理困扰者更易出现出勤主义；在 25 - 54 岁人群中，高心理困扰者就业不足的几率更高（OR1.23，95% CI1.03 - 1.46）。
- 成本估算：研究估算了心理困扰导致的病假和出勤主义的经济成本。澳大利亚工作成年人因中度和高度心理困扰导致的病假每年分别增加 60.66 澳元和 99.26 澳元成本；出勤主义成本每年分别增加 1166.30 澳元和 3656.05 澳元。
综合上述研究，研究人员得出结论：中高心理困扰对员工工作生产力存在负面影响，主要通过增加病假、提高出勤主义可能性和加剧就业不足程度来实现。这一研究具有重要意义，它揭示了心理困扰对澳大利亚职场的显著经济负担，为政策制定者和企业管理者提供了关键信息。政策制定者可据此制定相关政策，如实施职场健康促进计划，减少员工心理困扰，提升员工福祉，进而提高整体生产力；企业管理者也可采取相应措施，改善工作环境，降低员工心理困扰风险，以减少生产力损失。
