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在团队协作至关重要的当下，女性常遭遇职场性骚扰。研究人员开展 “性别歧视对团队协作影响” 的研究，发现性别歧视虽会增加团队成员面部表情同步（情绪同步性的一种），却使情绪同步性无法提升团队绩效，表明零容忍政策对促进团队合作意义重大。
性别歧视（Sexism），即针对女性的偏见、刻板印象、歧视或骚扰行为，是一种普遍现象，对个人有诸多不利影响。将相关研究拓展到团队层面，有观点认为性别歧视会削弱情绪同步性（Emotional synchrony，团队运作的关键机制）对团队绩效的积极作用。研究结果显示，接触性别歧视言论会增强团队成员面部表情的同步性（情绪同步性的一种形式），然而这种同步性却无法提升团队绩效。总的来说，该研究表明，性别歧视破坏了同步性对团队成果的影响，干扰了情绪同步性作为集体行动 “社会黏合剂” 的作用。
在当今世界，团队是协作与创新的支柱，女性在参与团队工作时应感到安全。但遗憾的是，越来越多女性反映在工作场所和其他集体环境中遭受性骚扰。本研究旨在探究接触性别歧视性侮辱对团队协作的影响。研究认为，除了对个人的负面影响外，团队中的性别歧视还会损害团队绩效。当团队成员接触到性别歧视内容时，情绪同步性（个体间在时间上协调一致的情感面部表情）就无法再增强团队协作。在性别歧视言论的威胁下，情绪同步性传递的是社会联系信号，而非促使团队成员专注于绩效目标。
为验证这一理论，177 对女性在视频会议平台上进行合作任务，在性别歧视组和对照组中，她们会收到来自实验者的不同指令，性别歧视组会收到性别歧视言论。研究通过分析二人组面部表情的时间一致性来评估情绪同步性，并探究其与团队绩效的相关性。研究发现，性别歧视组中团队成员面部表情同步性显著增加。在对照组中，面部表情同步性能够预示更好的团队表现，但在性别歧视环境下，其对团队绩效的经典积极影响消失了。这些结果表明，接触性别歧视言论虽增强了社会凝聚力，但却消除了情绪同步性（被视为集体行动 “社会黏合剂”）的益处。这一发现意味着，对性骚扰采取零容忍政策不仅更符合道德规范，还能推动高效团队协作。
