社区护士心理资本与压力管理及工作满意度的相关性研究：基于埃及坦塔大学教学医院的实证分析

针对社区护士职业压力大、工作满意度低的现状，Mostafa Shabaan团队通过横断面研究探讨心理资本(PsyCap)与压力管理(Brief-COPE)及工作满意度(GJSS)的关联。研究发现PsyCap可解释29%的工作满意度和26%的压力管理变异，其中自我效能(β=0.33)是关键预测因子。该研究为通过PsyCap培训提升护士职业健康提供了循证依据，发表于《BMC Nursing》。

　　

社区护理作为医疗体系的前哨站，护士们常年面临资源匮乏、患者多样性等高压力情境。在埃及坦塔大学教学医院，社区护士需要穿梭于诊所、家庭和社区中心之间，应对慢性病管理、文化差异等复杂挑战。这种高压环境导致 burnout（职业倦怠）和 turnover（离职率）居高不下，而传统干预往往忽视了个体心理资源的关键作用。在此背景下，开罗大学和坦塔大学的研究团队将目光投向心理资本(Psychological Capital, PsyCap)——这个由自我效能、希望、乐观和韧性构成的"心理四要素"，试图破解社区护士职业困境的新密码。

研究采用横断面设计，从坦塔大学附属医院招募148名社区护士，使用复合心理资本量表(CPC-12)、简易应对方式问卷(Brief-COPE)和通用工作满意度量表(GJSS)进行测评。通过Pearson相关和多元回归分析，揭示了PsyCap与职业健康的内在联系。

结果部分
Demographic characteristics
样本以30-39岁女性为主(44.6%)，53.1%已婚，44.6%具有4-7年工作经验，硕士学历者占23.2%，反映了埃及社区护士的典型特征。

Descriptive statistics
CPC-12总分39.7±6.1显示中等偏上心理资本水平，其中自我效能(10.3±2.7)和韧性(10.2±2.9)得分突出。工作满意度均分33.7±5.1表明整体处于中等满意状态。

Correlational analysis
PsyCap与工作满意度(r=0.44)和压力管理(r=0.39)均呈显著正相关，证实"心理资源越丰富，职业适应力越强"的假设。

Regression models
多元回归显示：

1. 工作满意度模型中，自我效能(β=0.33)、希望(β=0.27)和乐观(β=0.21)构成"黄金三角"，共同解释29%变异
2. 压力管理模型中，希望(β=0.66)成为最强预测因子，整体解释率达26%
3. 路径分析揭示PsyCap通过直接效应(β=0.34)和间接效应(β=0.06)双重机制提升工作满意度

Experience-based differences
ANOVA分析发现≥8年资历护士PsyCap显著更高(41.3±6.6)，暗示心理资本可能随职业历练累积而增强。

讨论与启示
这项研究首次在埃及社区护理情境中验证了PsyCap的"压力缓冲-满意度提升"双路径机制。特别值得注意的是，与常规认知不同，韧性在模型中未达显著水平，研究者推测可能因社区护理的持续性压力需要更主动的应对策略而非被动恢复能力。

实践层面，研究建议采取"三阶梯干预"：

1. 基础层：开展CPC-12评估筛查心理资本薄弱环节
2. 核心层：针对自我效能设计情境模拟训练，结合希望导向的目标设定工作坊
3. 组织层：建立跨年资护士 mentorship（导师制），促进经验性心理资源传递

该研究的创新性在于将PsyCap理论从企业领域拓展至社区医疗场景，但存在单中心采样、横断面设计等局限。未来研究可结合fMRI（功能性磁共振成像）探索心理资本的神经机制，或开发文化适应性的PsyCap移动干预应用。正如作者Mostafa Shabaan强调："培养护士的心理资本不是奢侈品，而是保障全民医疗服务的必需品。"这项发表于《BMC Nursing》的成果，为全球护士短缺危机提供了低成本、高效益的解决思路。