解码职场心理操控：波斯语版工作场所煤气灯效应量表的心理测量学评估

为解决护理职场中隐蔽性心理虐待的评估难题，Bam大学医学科学中心团队开展波斯语版工作场所煤气灯效应量表（Workplace Gaslighting Scale）的跨文化验证研究。通过306名护士的横断面调查，证实该量表具有优异的结构效度（CFI=0.960）和信度（Cronbach's α=0.911），为识别护理管理中的Trivialization（轻视）和Affliction（折磨）两种操纵维度提供标准化工具，填补中东地区职场心理虐待研究的测量空白。

　　

在医疗职场这个高压环境中，一种名为"煤气灯效应（Gaslighting）"的心理操控现象正悄然蔓延。这种源自1944年同名电影的心理虐待手段，通过系统性否定受害者感知、扭曲事实等方式，使护士逐渐丧失自我判断力。更棘手的是，其隐蔽性让受害者往往深陷"是否自己太敏感"的困惑中。尤其在中东地区，文化权力距离（Power Distance）加剧了这种上级对下级的心理操控，但波斯语学界始终缺乏标准化评估工具。

为破解这一难题，Bam大学医学科学中心的Reza Ghanei Gheshlagh团队联合国际学者，首次将Kukreja和Pandey开发的12条目工作场所煤气灯效应量表（WGS）进行波斯语跨文化适应。这项发表在《BMC Nursing》的研究，通过306名伊朗护士的在线调查，不仅验证了量表的适用性，更揭示了ICU护士遭受心理操控最严重（21.66±10.47）的触目现实。

研究采用经典心理测量学流程：通过正向-反向翻译确保文化等效性；利用AMOS 26进行验证性因子分析（CFA）验证二维结构；采用Cronbach's α和McDonald's ω双指标评估信度。特别值得注意的是，项目分析中"主管为推卸责任转移话题"（条目1）和"喜怒无常的行为"（条目12）分别成为最具鉴别力的指标。

【研究结果】

1. 效度验证
   验证性因子分析确认原量表的Trivialization（7条目）和Affliction（5条目）二维结构，拟合优度指标优异（CMIN/DF=2.295，CFI=0.960）。尽管首个因子的平均变异抽取量（AVE=0.434）略低，但组合信度（CR=0.830）达标，反映文化差异可能导致的条目理解偏差。

2. 信度分析
   全量表内部一致性达0.911，其中"主管贬低你的合理诉求"（条目6）以0.735的项目-总分相关成为最敏感指标。值得注意的是，波斯语版展现出比原版更高的信度（原版α=0.860），可能反映伊朗护理职场中煤气灯效应的普遍性。

3. 人口学差异
   单身护士的煤气灯效应得分显著高于已婚者（21.52 vs 17.82，p<0.002），印证社会支持的保护作用。更严峻的是，ICU护士得分显著高于其他科室（p=0.011），暗示抢救压力可能加剧权力滥用。

【研究结论】
该研究首次证实波斯语WGS能有效捕捉护理职场中两种核心操控模式：Trivialization（通过否认、歪曲事实弱化护士合理诉求）和Affliction（通过情绪折磨建立依赖）。其价值不仅在于0.065的RMSEA（小于0.08的临界值）等统计指标，更在于揭露了49.6%高压力护士群体与煤气灯效应的强关联。

讨论部分尖锐指出，量表条目12（主管行为反复无常）的高识别度（1.87±1.22），恰与伊朗护理管理中"家长式领导"文化共鸣。而HTMT比值（0.695）证实的维度区分效度，则暗示这两种操控手段可能存在不同发生机制。研究者特别警示，当58%的护士将过度加班视为"正常"时（条目5得分1.78±1.19），已构成典型的制度性煤气灯效应。

这项研究的现实意义在于，为中东地区医疗机构建立"煤气灯效应"早期预警系统提供了科学工具。正如作者强调，量表3和4条目（因子载荷<0.65）的局限性，恰反映出文化特异性修饰的必要性——这为后续研究指明方向。在护士流失率居高不下的背景下，该成果对改善医疗人力资源管理具有战略价值。