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在医学领域，代际差异对医生职业选择等方面的影响尚不明确。为此，研究人员以黎巴嫩顶尖医学院毕业生为对象展开研究。结果发现不同代际在职业路径、工作生活平衡等方面存在差异。这为了解医学领域代际变化提供依据，助力相关政策制定。
在医学发展的长河中，人口结构变化的浪潮正悄然涌动。过去几十年间，医学界如同更广阔的职场一样，经历着两大显著变革：女性从业者数量不断攀升，千禧一代（Millennials）逐渐涌入。然而，尽管女性在医学领域的崛起备受关注，相关研究颇丰，但对于千禧一代给医学界带来的影响，却鲜有人深入探究。
每一代人都像是被时代烙印的独特个体，他们在成长关键期所经历的种种事件，塑造了各自独特的价值观、优先事项和职业期望。如今的医生群体主要由婴儿潮一代（Baby Boomers）、X 世代（Generation Xers）和千禧一代构成。这些不同代际的医生在职业选择和行为上有何差异？背后的动机又是什么？这些问题如同迷雾，笼罩着医学领域的研究。为了驱散这片迷雾，来自美国贝鲁特大学（American University of Beirut）的研究人员 Sarah Traboulsy、Joe Demian 等人开展了一项极具意义的研究，相关成果发表在《BMC Medical Education》上。
为了探究代际差异对医学毕业生职业路径的影响，研究人员采用了横断面研究设计，通过网络问卷调查的方式展开研究。研究对象为美国贝鲁特大学医学院（Faculty of Medicine at the American University of Beirut）的 3866 名医生校友。问卷涵盖 38 个问题，旨在评估不同代际在合同类型、专业类型、实践环境和工作生活时间分配等方面的差异。数据收集于 2018 年 11 月至 2019 年 1 月，期间多次发送邀请提醒，并获得了机构审查委员会（Institutional Review Board，IRB）的伦理批准。研究人员运用描述性分析、双变量分析和多元分析等统计方法对数据进行处理。
研究结果显示，随着代际推进，医学领域女性占比显著增加，婴儿潮一代中女性占比 17.5%，X 世代为 39.4%，千禧一代达到 45.8%（p<0.001） 。婚姻和生育情况则呈现相反趋势，已婚医生和有孩子的医生比例不断下降，婴儿潮一代中已婚比例为 87.7%，有孩子的比例为 90.4%；X 世代分别为 83.9% 和 81.0%；千禧一代仅为 35.6% 和 20.3%（p<0.001） 。在合同类型方面，全职合同比例逐渐上升，从婴儿潮一代的 81.5% 升至 X 世代的 86.0%，再到千禧一代的 93.9%（p=0.019） 。
在专业选择上，不同代际差异明显。选择外科专业的医生比例持续下降，婴儿潮一代为 28.9%，X 世代降至 13.1%，千禧一代仅为 6.8%（p<0.001） 。X 世代和千禧一代选择外科专业的几率分别是婴儿潮一代的 0.44 倍（95% CI [0.21;0.92]，p=0.029 ）和 0.56 倍（95% CI [0.17;1.90]，p=0.35 ）。同时，在实践环境选择上，在学术医疗中心工作的医生比例逐渐上升，在私人诊所工作的比例下降。与在学术医疗中心工作相比，千禧一代在私人诊所工作的几率为 0.35（95% CI [0.12;0.98]，p=0.046 ） 。
在工作生活时间分配上，尽管不同代际医生的总工作时长相似，但具体活动时间分配有所不同。研究发现，随着代际推进，用于研究活动的时间显著增加，婴儿潮一代每周 6.38 小时，X 世代为 6.76 小时，千禧一代达 13.39 小时（p=0.001） 。X 世代在家庭工作上花费时间最多，千禧一代最少。而医生配偶用于家庭工作的时间则随代际减少，婴儿潮一代配偶每周 14.95 小时，X 世代为 12.82 小时，千禧一代为 10.44 小时（p<0.001） 。
这项研究意义重大，它首次从代际视角，以单一医生群体为研究对象，探究职业路径和工作生活责任的差异，为医学领域代际变化提供了实证依据。研究结果对医疗机构的招聘和留用政策具有重要启示，有助于政策制定者根据新一代医生的需求调整策略，构建更合理的职业发展路径，吸引人才投身医学事业。同时，也为解决医学领域代际差异带来的问题提供了方向，推动医学行业更加健康、可持续地发展。
总的来说，该研究通过网络问卷调查和多种统计分析方法，清晰地揭示了黎巴嫩顶尖医学院不同代际毕业生在职业路径和工作生活平衡方面的差异。这些发现不仅丰富了医学领域代际差异的研究，更为未来医学教育和职业发展规划提供了宝贵的参考，有望促使医学行业更好地适应时代变化，满足不同代际医生的需求，进而提升整个医疗服务体系的质量。
