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为探究外科护士工作动机、工作绩效与离职意向的关系及其对护理质量的影响，研究人员开展了一项在大学医院外科单位的描述性横断面研究。结果显示工作动机与工作绩效正相关，与离职意向负相关。该研究对提升护理质量意义重大。
在医疗健康领域，护士是保障患者护理质量的关键力量，尤其是外科护士，他们身处快节奏、高压力的工作环境，面对患者病情复杂多变、紧急情况频发以及高风险的护理任务，承受着巨大的工作压力。然而，目前对于影响护士工作动力的因素，人们了解得并不多。护士工作动力可能因医疗服务需求增加、工作难度加大而降低。同时，护士的工作绩效影响着患者护理的质量和满意度，可影响其工作绩效的因素众多，如同事间的团结协作、专业经验和能力等。另外，全球护士短缺问题日益严重，护士离职现象普遍，这直接威胁到患者护理的质量。而影响护士离职的因素包括工作满意度、组织承诺、工作生活质量等。在这样的背景下，探究外科护士的工作动机、工作绩效和离职意向之间的关系显得尤为重要，它有助于找出影响这些因素的关键变量，从而为提升护理质量、留住护士提供有力支持 。
为了解决这些问题，来自某大学医院的研究人员开展了一项名为 “Investigation of the relationship between work motivation, work performance and turnover intention of surgical nurses: a cross - sectional study” 的研究，该研究成果发表在《Applied Nursing Research》上。研究发现，随着护士工作动机的增加，个体工作绩效会提高，离职意向则会降低。这一结论对于改善外科护理工作、提升整体护理质量有着重要意义，为后续制定针对性的管理策略和干预措施提供了关键依据。
研究人员采用了描述性横断面研究方法。研究对象为一所大学医院外科多个科室（包括神经外科、小儿外科、普通外科等）的诊所、重症监护室和手术室中工作至少 6 个月的 322 名护士。研究过程中，运用了多种量表进行数据收集，如护士工作动机量表（NWMS）、个体工作绩效问卷（IWPQ）以及护士离职意向量表（NTIS） 。
研究结果
- 量表得分情况：护士工作动机量表（NWMS）平均总分 58.66 ± 8.95；个体工作绩效问卷（IWPQ）平均总分 55.02 ± 8.65，其中任务绩效子量表平均总分 20.32 ± 3.77，情境绩效子量表平均总分 21.80 ± 5.37，反生产工作行为子量表中位数总分 14.00 ± 2.59；护士离职意向量表（NTIS）平均总分 37.88 ± 8.15。
- 相关性分析结果：研究发现，NWMS 平均总分与 IWPQ 平均总分呈显著正相关（r: 0.359, p: 0.000），与任务绩效子量表、情境绩效子量表、反生产工作行为子量表平均总分也均呈显著正相关（r 分别为 0.321、0.2851、0.219，p 均为 0.000）；同时，NWMS 平均总分与 NTIS 平均总分呈显著负相关（r: ?0.145, p: 0.009）。
研究结论与讨论
综合本次研究结果，工作动机与工作绩效之间存在正向关联，即工作动机越强，工作绩效越高，这与过往文献中的观点相符。而且，工作动机与离职意向呈负相关，工作动机提升时，护士离职意向降低。这表明，提升外科护士的工作动机，对于提高其工作绩效、降低离职意向具有重要作用。基于此，为提高外科护士的工作动机和工作满意度，降低离职意向，建议制定考虑其专业能力的培训计划，提供压力管理措施，改善工作环境（包括物理环境和心理社会环境），并定期开展满意度调查。这一系列措施有助于稳定外科护士队伍，提升患者护理质量，对医疗健康事业的发展有着积极意义。
