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为探究幽默风格（HSQ）与职业兴趣（JCE）的关系，研究人员对 669 名志愿者展开研究。结果显示，二者关联不紧密，仅部分存在弱相关。该研究有助于深入理解幽默与工作相关行为的联系，为职场研究提供新视角。
在现代职场中，幽默似乎无处不在。它有时能缓解紧张的工作气氛，让同事之间的交流更加顺畅；有时又能在枯燥的工作中增添一丝乐趣，提升大家的工作积极性。然而，你是否想过，一个人日常使用幽默的方式，和他对职业的兴趣之间，会有什么奇妙的联系呢？以往的研究已经表明，幽默在工作场景中发挥着重要作用，比如影响工作满意度、个人工作表现、情绪状态，甚至还和职场霸凌、员工幸福感、工作压力等有关。但奇怪的是，关于幽默使用和职业兴趣之间的关系，却鲜有人探究。为了填补这一空白，来自未知研究机构的研究人员开展了一项关于幽默风格（Humor Styles，HSQ）与职业兴趣（Vocational Interests，JCE）关系的研究 ，该研究成果发表在《Current Research in Behavioral Sciences》上。这项研究意义重大，它不仅为我们理解职场行为提供了新的视角，还可能影响未来职场的人才选拔和职业规划。
研究人员主要采用了问卷调查的方法。参与者是 669 名来自大学社区的志愿者成年人和本科生，他们需要填写 Jackson 职业探索者问卷（JCE）和幽默风格问卷（HSQ）。JCE 用于测量 34 种基本兴趣和工作风格，这些项目能归纳为七个兴趣因子；HSQ 则用于评估四种幽默风格，即亲和型（Affiliative）、自我提升型（Self - enhancing）、攻击型（Aggressive）和自我挫败型（Self - defeating）。
研究结果
- 相关性分析：通过对问卷结果的分析发现，亲和型幽默风格得分与艺术因子中的表演艺术、作家 - 新闻业等存在正相关；自我提升型幽默风格得分与冒险、自然 - 农业、医疗服务等兴趣存在中度显著相关；攻击型幽默风格与科学兴趣呈正相关，但与一些工作风格（如责任感、计划性、工作安全感）呈负相关；自我挫败型幽默风格与职业兴趣的关联并不紧密。
- 回归分析：在将幽默风格、年龄和性别纳入直接进入回归分析后发现，幽默风格对职业兴趣因子方差的预测能力有限。虽然五个职业兴趣因子和工作风格因子有显著回归方程，但只有三个职业兴趣因子和工作风格因子中幽默风格的回归权重显著，解释的方差范围仅为 5% - 11%。具体来说，工作风格因子由较低的攻击型幽默风格得分显著预测，艺术兴趣因子由较高的亲和型幽默风格得分预测，应用兴趣因子由较低的亲和型幽默风格得分预测，生物学兴趣因子由较高的自我提升型幽默风格得分预测。
研究结论与讨论
该研究可能是首次探究幽默风格和职业兴趣之间的关系，但结果显示二者之间不存在一致且紧密的联系。这表明人们通常使用幽默的方式，和他们追求特定职业的倾向并没有很强的关联，这与职业兴趣和个性之间存在强关联的结论有所不同。
不过，研究在幽默风格和工作风格方面有一些值得关注的发现。攻击型幽默风格是唯一与多种工作风格量表呈负相关的幽默风格，并且在回归分析中显著预测了整体工作风格因子。这意味着得分较高的人在工作中可能更随性、缺乏责任感。鉴于此，雇主在招聘时或许可以考虑这一因素，但目前该结论还需进一步验证。
从研究的局限性来看，本研究仅收集了自我报告数据，且部分在线填写，部分现场填写。虽然 JCE 受社会期望回应的影响较小，但社会期望量表得分与攻击型幽默风格呈显著负相关，与亲和型幽默风格呈显著正相关，未来研究或许应考虑纳入社会期望测量。此外，研究未询问参与者当时的实际职业，参与者可能因对职业选择不满而夸大对职业兴趣项目的回应。而且，研究样本来自单一大学环境，缺乏多样性，未收集更多人口统计学信息，这些都限制了研究结果的普遍性。
总体而言，这项研究虽然未能证明幽默风格与职业兴趣之间存在强关联，但却为我们深入理解幽默与工作相关行为的联系提供了重要依据。它让我们思考，幽默风格是否更多地影响人们的工作方式，而非工作内容。未来的研究可以在更广泛的样本中展开，进一步探索幽默风格、职业兴趣、实际职业、工作满意度以及其他人口统计学变量之间的复杂关系，这将有助于我们更好地理解职场行为，优化职场环境。
