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在医疗行业追求环保的大背景下，为探究绿色人力资源实践（GHRP）与组织环境绩效（EP）关系，埃及研究人员以亚历山大大学主医院护士为对象展开研究。结果显示两者呈正相关，该研究为提升医院环保水平提供依据，助力可持续发展。
在当今社会，环保已成为各个领域的重要议题，医疗行业也不例外。随着人们对环境保护的关注度日益提高，医疗机构面临着越来越大的压力，需要积极采取环保措施。一方面，医疗行业资源消耗巨大，废弃物产生量多，如果处理不当，会对环境造成严重污染；另一方面，公众对医疗机构的环保期望也在不断提升，希望医院在提供优质医疗服务的同时，也能为保护环境贡献力量。然而，目前在发展中国家，关于绿色人力资源实践在医疗领域的研究还相对较少，存在着诸多亟待解决的问题。比如，不清楚护士对绿色人力资源实践的看法，也不了解这些实践如何影响医院的环境绩效。在这样的背景下，为了填补这一研究空白，来自埃及亚历山大大学（Alexandria University）的研究人员开展了一项关于护士绿色人力资源实践与组织环境绩效关系的研究。
这项研究成果发表在《BMC Nursing》杂志上。研究人员通过一系列严谨的研究方法，得出了具有重要意义的结论。该研究不仅为医疗机构制定环保策略提供了有力的依据，也为推动医疗行业的可持续发展指明了方向。
研究人员采用了多种关键技术方法来开展此项研究。在样本选取上，以亚历山大主大学医院所有住院部医疗、外科和重症监护病房的 745 名护士为研究对象，这些护士代表了不同的人口统计学特征。研究工具方面，使用了绿色人力资源实践问卷（GHRQ）和组织环境绩效量表，通过翻译、回译以及专家审核确保其准确性和可靠性。数据分析时，运用 SPSS 20 软件进行描述性统计、推断性统计（如 t 检验、方差分析）、相关性分析以及回归分析等。
研究结果主要体现在以下几个方面：
- 护士人口统计学特征：42% 的护士年龄小于 30 岁，82.6% 为男性，超 42% 在外科护理单元工作，38.7% 拥有护理学校文凭，29.1% 有 11 - 20 年护理经验1。
- 绿色人力资源实践（GHRP）认知：60.7% 的护士认为医院的绿色人力资源实践处于较低水平（63.27 ± 8.14），其中培训与发展维度得分最高（70.62 ± 6.66），参与和赋权维度得分最低（51.65 ± 14.39）2。
- 组织环境绩效（EP）认知：90.1% 的护士认为医院的环境绩效处于中等水平，平均得分为 73.86 ± 15.542。
- 相关性分析：整体 GHRM 实践与整体环境绩效之间存在高度显著的正相关关系（r = 0.419，P < 0.001），且 GHRM 实践各维度与环境绩效也均呈显著正相关37。
- 不同因素对 GHRP 实践的影响：年龄、护理总年限和在当前工作单位的经验与整体绿色人力资源实践得分存在显著差异。50 岁以上、有超过 20 年护理经验以及在当前单位工作超 20 年的护士，绿色人力资源实践得分较高45。
- 回归分析：绿色人力资源管理（GHRM）实践能够解释护士对组织环境绩效感知差异的约 17.5%（R2 = 0.175），该模型具有显著性（F = 157.939 & p < 0.001）6。
研究结论表明，护士对绿色人力资源实践的感知水平较低，对组织环境绩效的感知处于中等水平，且绿色人力资源实践与环境绩效之间存在强正相关关系。这意味着，加强绿色人力资源实践，如优化招聘与选拔、强化培训与发展、完善绩效评估和奖励机制等，有望提升医院的环境绩效。
在讨论部分，研究人员进一步探讨了这些结果的意义。一方面，该研究为医院和护士管理者提供了明确的方向，他们应努力营造支持性的工作环境，加强绿色人力资源实践，以提升组织环境绩效。例如，可以通过组织更多关于环保的培训活动，提高护士的环保意识和技能；建立奖励机制，鼓励护士积极参与环保行动。另一方面，研究结果也为后续研究提供了参考。未来的研究可以在更广泛的范围内进行，涵盖多个医院和不同层次的护理人员，以增强研究结果的普遍性。还可以深入研究其他影响组织环境绩效的因素，为医疗行业的可持续发展提供更全面的理论支持和实践指导。总之，这项研究为医疗行业的绿色发展奠定了重要基础，对推动医疗行业实现可持续发展目标具有不可忽视的作用。
