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目前缺乏评估护士出勤主义对工作影响的标准化工具。研究人员开展 “中文版护士出勤主义量表（C-SPS-N）的跨文化调适与心理测量学评价” 研究，发现 C-SPS-N 信效度良好。该量表可有效评估护士出勤主义行为，助力护理管理。
在医疗服务不断进步的当下，患者对优质护理的需求持续攀升，护士作为护理工作的核心力量，其工作状态至关重要。然而，护士群体中出勤主义现象极为普遍，这一现象指员工即便生病且认为应休病假时仍坚持工作。护士的出勤主义不仅危害患者身心健康、降低护理质量，干扰患者治疗与康复进程，还对护士自身工作表现、积极性、满意度及职业忠诚度产生负面影响，进而导致医疗机构生产力下降，造成巨大经济损失。例如，有研究显示，河南省因护士出勤主义导致的年度经济损失颇为可观，美国北卡罗来纳州护士出勤主义也造成了人均每年从 1346 美元到 9000 美元不等的损失。
尽管目前存在多种评估出勤主义的工具，但这些工具大多适用于一般职业群体，无法精准衡量护士工作中生产力损失的转化与影响，也难以全面考量护士工作的专业性、复杂性，包括直接护理患者、保障医疗安全以及高强度的情感劳动等因素对出勤主义的影响。2023 年，土耳其学者开发的护士出勤主义量表（SPS-N）具有较好的信效度，且针对护士工作特点设计，更具针对性。为了给护理管理者和政策制定者提供更精准、符合中国文化背景的测量工具，优化护士职业健康管理，锦州医科大学等机构的研究人员开展了将 SPS-N 翻译成中文并进行心理测量学评价的研究，相关成果发表在《BMC Nursing》杂志上。
在本次研究中，研究人员采用了多种关键技术方法。样本选取上，运用便利抽样法，从辽宁省锦州医科大学附属第一医院招募了 503 名符合条件的临床护士 。量表翻译与调适遵循 Brislin 模型，历经翻译、回译、专家整合及文化调适等多步骤，确保量表的准确性和文化适应性。通过探索性因子分析（EFA）和验证性因子分析（CFA）评估量表的结构效度，同时运用多种统计方法对量表的信度和效度进行全面分析。
研究结果表明：
- 跨文化调适：根据中文语言习惯和专家意见，对部分表述进行了修改，如将 “Due to” 改为 “Because of”，使表达更自然；将 “angry” 改为 “unhappy”，避免语义理解偏差。
- 项目分析：通过独立样本 t 检验和皮尔逊相关系数分析，显示 21 个项目的临界比在 9.015 - 22.837 之间（均大于 3，P<0.01），项目与总分的相关系数在 0.440 - 0.733 之间（P<0.01），表明项目区分度良好且与整体量表关联紧密。
- 效度分析：内容效度方面，6 位专家评估后，量表的 I-CVI 在 0.83 - 1.00 之间，S-CVI 为 0.910，证明量表内容能有效代表测量的概念；结构效度上，EFA 提取出 4 个因子，累积解释方差达 78.354%，CFA 调整后的模型拟合指数良好（CMIN/DF = 2.527<3，RMSEA = 0.067<0.08，AGFI = 0.857，TLI = 0.941，IFI = 0.950，CFI = 0.949，GFI = 0.900，PGFI = 0.692>0.5），说明量表结构合理；同时，量表具有良好的聚合效度和区分效度。
- 信度分析：总量表的 Cronbach’s α 系数为 0.924，各因子的 Cronbach’s α 系数在 0.854 - 0.939 之间，重测信度为 0.895，分半信度为 0.750，表明量表具有较高的内部一致性和稳定性。
研究结论和讨论部分指出，中文版护士出勤主义量表（C-SPS-N）在信度和效度方面表现出色，能够有效评估护士的出勤主义行为。与其他评估工具相比，C-SPS-N 更能体现中国文化背景下集体主义价值观对护士行为的影响，关注到护士在团队压力和心理负担方面的情况，对护理绩效的评估也更为全面。同时，该量表在定量研究中表现良好，项目区分度高，整体同质性强。尽管研究存在样本选取可能导致偏差等局限性，但 C-SPS-N 为护理管理提供了有力支持，有助于制定针对性的干预措施，改善护士工作环境，提升护理质量，保障患者安全，对护理领域的发展具有重要意义。未来研究可进一步扩大样本范围，采用更严谨的抽样方法，在不同地区和人群中验证量表的适用性，并运用纵向研究方法考察其长期稳定性。
