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为探究生殖健康状况对女性职场的影响，研究人员以患子宫内膜异位症、子宫腺肌病和不孕症等疾病的职场女性为对象展开研究。结果显示这些疾病影响女性工作能力，还提出了改善建议。这为制定政策、完善职场支持提供依据。
在女性的生活中，生殖健康状况扮演着极为重要的角色，它不仅关乎女性自身的身体健康，还对生活的各个方面产生深远影响，尤其是在职场领域。像子宫内膜异位症、子宫腺肌病这类生殖健康疾病，悄然侵袭着约 10% 生育年龄段的女性 。这些病症不仅会引发不孕症、经期疼痛等问题，还会降低女性的生活质量。而治疗过程也困难重重，比如腹腔镜手术、服用避孕药等治疗手段，长期效果不佳且伴有副作用。此外，不孕症的治疗，如体外受精（IVF），对女性的身体、心理和经济都是巨大的挑战，且不一定能成功受孕。
在这样的背景下，这些生殖健康问题和治疗过程是如何影响女性就业的呢？职场又该做出哪些改变来支持这些女性呢？为了深入探究这些问题，澳大利亚莫纳什大学（Monash University）的研究人员 Tom Hvala 和 Karin Hammarberg 开展了一项研究，相关成果发表在《BMC Women's Health》杂志上。
研究人员采用定性研究方法，通过在社交媒体发布研究声明和邀请信，以及在相关学术和生育兴趣小组网络传播的方式招募参与者。最终从 63 名响应者中，选取了 12 名年龄在 18 岁以上、患有子宫内膜异位症或相关生殖健康疾病的在职女性进行半结构化访谈。访谈结束后，研究人员运用归纳主题分析法对访谈记录进行深入分析。
研究结果围绕以下几个方面展开：
- 生殖健康状况及其症状：参与者们饱受子宫内膜异位症、子宫腺肌病和不孕症等疾病的折磨，这些疾病带来了一系列严重的身体和心理症状。在身体方面，她们经历着如点滴出血、严重偏头痛、神经关节肌肉疼痛、慢性疼痛、肠道问题等症状。许多患有子宫内膜异位症和子宫腺肌病的女性表示，身体疼痛让她们备受折磨，严重时甚至无法工作，只能卧床休息。心理上，这些疾病也给她们带来了沉重的负担，常伴有抑郁症状，她们需要不断地接受患病的现实。
- 生殖健康状况和治疗对女性工作的影响：
- 症状管理困难：在工作环境中，这些疾病的症状给女性带来了诸多困扰。例如，坐在办公桌前时会突然感到抽筋、膝盖疼痛，使得她们难以集中精力工作。对于从事零售行业的女性来说，由于需要长时间站立和走动，症状发作时工作更加艰难。此外，服用止痛药还可能影响她们的驾驶能力。
- 额外的工作压力：患病使得她们在工作中承受着额外的压力，表现为内疚感或过度证明自己的需求。即便身体不适，她们也常常因担心给同事和老板带来麻烦，而选择坚持工作，甚至不敢轻易请假。
- 病假耗尽：在澳大利亚，根据《公平工作法 2009（联邦）》，女性每年有 10 天的带薪病假。但由于生殖健康疾病和治疗的需要，参与者们的病假常常很快就被耗尽。对于从事不稳定工作（如固定期限合同、短期合同或临时工）的女性来说，请假不仅意味着没有收入，还可能面临工作机会减少的风险。
- 工作时间减少和职业发展受阻：部分参与者为了应对疾病，不得不从全职工作转为兼职工作，甚至有人选择辞职。疾病导致的请假和工作能力下降，对她们的职业发展产生了负面影响，比如晋升延迟，她们还时常面临在事业和家庭之间艰难抉择的困境。
- 职场如何改善有生殖健康需求女性的福祉：
- 灵活性和在家工作：参与者们认为，灵活的工作安排，包括在家工作，能让她们在管理症状的同时保持工作效率。在经期或症状发作时，在家工作可以让她们更方便地使用热敷袋、穿着舒适的衣服、随时取用药物，还能更便捷地使用卫生间。
- 带薪生殖健康假：所有参与者都支持设立带薪生殖健康假。在进行 IVF 治疗时，这个假期能帮助她们应对治疗过程中的各种情绪压力，比如取卵、等待结果、进行血液检查等阶段都需要时间休息调整。她们还特别强调，应将这一福利扩展到临时工群体。
- 职场教育、信任和理解：大多数参与者指出，职场教育、理解和信任至关重要。雇主需要深入了解这些疾病，认识到它们不仅仅是简单的经期疼痛，还包括许多其他复杂的问题。职场应营造一种理解的文化，认可员工工作之外的生活需求，从而更好地支持有生殖健康需求的女性。
研究结论表明，子宫内膜异位症和相关生殖健康疾病对女性的职业生活有着显著的负面影响。这项研究为公共政策的制定和职场支持措施的完善提供了重要的参考依据，有助于更好地满足患有子宫内膜异位症的女性的需求，提高她们在职场中的参与度。同时，研究也存在一定的局限性，如未纳入失业女性的观点、未考虑不同种族和经济背景等因素对就业的影响，且未征求雇主的意见，这些都为未来的研究指明了方向。
